科时敏包装设备有限公司支付停工留薪期间的护理费、赔偿金、2005年10月的工资1560元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的工伤待遇具有不可分性 不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司承认拖欠上诉人孙某某17天 ...

工程有限公司全面接收，并延续履行其债权债务的责任，负责处理原公司所有遗留问题。 原审法院认为：佛山市城区中南装饰工程公司转制后所有的债权债务由佛山市中南 证据提交。 被上诉人佛山市中南装饰工程有限公司答辩称：一、朱某某认为1997年就工资问题向有关部门申诉这不是事实，一审时没有该主张，也没有证据证明其 ...

至1997年12月仍每月支付生活费280元共计3920元给于某某。于某某就工资问题于1998年10向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁不服，向原审法院 按照于某某担任经理职务时的标准每月3200元计算，而应参照一般业务人员的工资标准以每月1800元计算为宜。1996年11月至1997年12月共计14 ...

，作出如下判决：顺德支行无需支付杨某某年休假薪金1245.20元、延长工作时间工资报酬9079.54元及25％赔偿金2269.89元，合共（略）.63元；本案受理费 工资分配不合理，杨某某也多次向保卫科反映加班工资问题。 本院认为：本案系因加班工资而引起的劳动争议纠纷。因杨某某对原审法院关于年休假薪金 ...

安排工作并无过错，原告对停薪留职期满后至被告重新为其安排工作期间的工资、奖金及补偿金的请求不予支持。“通知”还规定：“停薪留职人员在从事其他有收入 的工作人员。关于被上诉人是否应支付停薪留职合同期满至上诉人回单位工作期间的工资问题。《停薪留职合同书》约定，“停薪留职期满，上诉人如要求回单位工作，必须 ...

李某甲从没有支付四被上诉人加班费。同时李某甲克扣梁某某和邓某某15个工作日的工资作为押金。2004年1月初，四被上诉人先后向李某甲提出书面辞职，李某甲同意并 工资或押金，这已充分证明李某甲并无对梁某某和邓某某收取任何押金和押工资问题。另外，四被上诉人在原审庭审时也当庭确认他们的工作时不定时工作，而原审 ...

至2004年6月18日缺乏事实依据，本院不予支持。 关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者 设备工程有限公司本判决生效之日起10日内向上诉人周某甲支付工伤期间工资1577。27元。 本案二审受理费50元，由被上诉人佛山市三叶环保设备工程有限公司 ...

（略）美元用于支付修船人员的部分津贴与奖金及1993年7月1日后船员的国内工资被告支付了人民币199万元。(9)1993年7月1日至1995年3月15日原 国内工资由被告承担。关于被告已实际承担了1995年3月15日前的船员国内工资问题，既然无约定，那系被告自愿的行为，但不能就此推断自此以后的该项费用 ...

劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...