XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人 ...
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4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告南 规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示 ...
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XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人 ...
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XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人 ...
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4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告南 规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示 ...
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XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人 ...
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XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人 ...
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XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人 ...
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在其他公司任职。 5、劳动争议申诉书。证明原告在第一次申请仲裁时自述其于2007年12月离职。 6、聘请外籍工作人员合同、劳动合同。证明原告与被告的 26日原告进入被告处工作。当月双方签订劳动合同，约定合同期限自2005年9月26日至2008年12月31日止；原告担任总经理职务；月薪9,700元。合同 ...
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