民二终字第X号 上诉人（原审被告、反诉原告）赣州南翔职业培训学校，住所地：赣州市经济技术开发区X镇二糖厂院内。 法定代表人董某甲，校长。 委托代理人钟某某 对学校的校舍及食堂进行了维修，购买了电扇、餐桌凳等物，并组织人员开展招生等学校管理工作。原告在接管期间，双方因学费的收取问题、招生困难问题、经费（ ...

途径取得。 经过庭审质证，原告帝斯曼公司对被告xxx提供的证据1认为宦某并不是技术人员，此人与叶有利害关系；对被告xxx提供的证据2认为从公开渠道获悉的仅 约定。双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第1项 ...

原因造成的。原告认为被告未让其看过剪板机说明书，也没有接受过被告培训。2、证人证言两份，证人赵某真（女，身份证号（略），被告 牌匾6块，有“汽车维修质量管理制度”、“配件管理制度”、“汽车维修档案管理制度”、“人员培训制度”、“汽车维修安全生产管理制度”、“汽车维修设备管理制度”等，证明被告厂内有严格 ...

谅解书、荆门市X区某建材厂个体工商户营业执照、税务登记证及组织机构代码证、安全某产管理制度、荆门市公安局物证鉴定所（荆）公（刑）鉴（尸）字（2010）X 考核管理规定》第五条规定：特种作业人员必须经专门的安全某术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。《湖北省特种作业类别 ...

。 原审法院认为，根据《计划生育技术服务管理条例实施细则》（以下简称《实施细则》）第三十三条的规定，计划生育技术服务人员实行持证上岗制度。被告作为我市卫生行政部门 人员包括但不限于医师、乡村医师、护士等各类技术人员，应通过相应的业务培训，掌握相应的技术持证上岗，《合格证》应载明服务项目。上诉人已具备主 ...

。 原审法院认为，根据《计划生育技术服务管理条例实施细则》（以下简称《实施细则》）第三十三条的规定，计划生育技术服务人员实行持证上岗制度。被告作为我市卫生行政部门 人员包括但不限于医师、乡村医师、护士等各类技术人员，应通过相应的业务培训，掌握相应的技术持证上岗，《合格证》应载明服务项目。上诉人已具备主 ...

期限自2008年5月1日至2014年4月30日；第二条：甲方提供技术性能良好，符合运营标准的金龙旅游汽车一辆，交付乙方从事旅游汽车客运服务工作 的挂号信、修理费用结算单、处罚决定书、《北京渔阳联合出租汽车集团有限公司旅游汽车管理制度汇编》的相关规定以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，谢某某与渔 ...

年后再根据情况聘任。”2001年12月原告通过考试，2003年4月正式获得中级卫生技术人员资格。2006年7月，被告人民医院按事业单位工资标准套改工资后， 水平这一法律规定，因此就本案而言，被告人民医院的岗位设置管理制度对其管理范围内各类岗位工作人员具有普遍的约束力。而因岗位的不同，导致工资待遇相对有 ...

护某、营养费等经济损失拒不赔偿。因被告管理制度不健全，并疏于对自己员工素质的培训及日常工作的监督管理，导致了这种侵犯其人身权利及损害结果的发生， 门诊病历、医疗费票据、经开分局刑侦大队收据、交通费票据、护某证明协议、护某人员领取工资收条、事发经过摄录光盘、关于校园安保问题的请示、庭审笔录等证据附卷佐证 ...

考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日 成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...