根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时某工资报酬的，除在规定 按照劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第三条的规定，劳动者依据 ...

劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性 请求不予支持。”原告对该裁定不服，遂于2010年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许 ...

合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种 ，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时。案件审理过程中，原告自认其自2008年8月开始被安排加班，故原告自2008 ...

(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告郑州XX电器售后服务有限公司负担。 如不服本 ...

而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种纯粹的财产关系。（3）劳动内容不同 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种纯粹的财产关系。（3）劳动内容不同 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人莆田市城厢区和瑞保洁服务有限公司、上诉人福州市晋安区 ...

原告朱XX到庭参加诉讼，被告上海XX园艺发展有限公司经本院合法传唤、无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱XX诉称，原告于1997年11 劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2007年5月至2009年12月已经为被告提供劳动，被告应当支付原告该期间工资报酬。由于原告已经提供的证据不能证明 ...

补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

。 法定代表人金某某。 原告董某某诉被告上海某某汽车维修厂（下称汽修厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院2009年7月27日立案受理后，依法由代理审判员高 。原告董某某及其委托代理人郭某某到庭参加诉讼，被告汽修厂经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告董某某诉称，原告于2006年11月进入 ...