年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张某丙相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付 ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张某丙相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付 ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给谭某相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给陈某相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给范某某相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给佘XX相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给陈某相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给范某某相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给谭某相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% ...

年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张某丁相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付 ...