日至12月10日进行办公营业场所的装修、各种办公电器及办公用品的购置、职员招聘；2008年12月13日原告从被告处提货，从而进入全力广告宣传、示范推广阶段 ）刘某针对反诉部分辩称，1、申请书是被告欺骗原告签订的，说是为了便于客户管理，但签订时双方说明不是合同的组成部分；事实上在《合同书》和《申请书》里 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称：2003年1月9日，原告被招聘到被告处工某，任行政总厨职务。被告没有与原告签订劳动合同。2009年2月 的各种规章制度、《员工某册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、制度、措施等，一经公布即视为乙方知晓，对乙方有约束力。合同签订后，原告在 ...

月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还克扣 原告的月平均工资为2,010.75元。 审理中，本院委托上海市南汇区社会保险事业管理中心对补缴社会保险费事宜进行核算，该中心核算结果为：2007年12月至2008 ...

新奥特公司出具了相应的发票。海力公司系北广科技公司的股东，并已在工商管理部门备案。2、海力公司行使过股东权利、义务，如2005年海力公司收到北广科技 应归于国有企业所有。如果国有企业的资金变成非国有企业的股权，这与我国基本经济制度相冲突。本案的特殊性在于股权代持问题没有一个特别明确的约定，这种情况下就 ...

并委派财务主管，京西公司委派副经理，所有工作人员由京西公司推荐与京华公司签订招聘合同；经营期间，政策问题以京华公司意见为准，经济责任由京西公司负责，营业部 、分工非常明确的情况下，私自刻制公章对外从事业务，完全超出了内部管理的范畴，即便制度再严谨也无法防范，京西公司应对其行为后果自行承担相应责任。一审 ...

经理的事务性工作外包中心、用人单位的人才储备及调剂中心、用人单位人事制度改革缓冲中心、用人单位高级人才搜寻托管中心、用人单位人力资源咨询策划中心”；“常见问题HR管理中的常见问题”的字符、排列顺序、组合形式、图标形状。 （2）所附文件第2页“人才派遣进入大学校园 ...

有限公司辩称，永新县饮食服务公司实行的是产权制度改制，该公司并未被注销，至今仍然存在。被告只是永新县饮食服务公司的行政管理部门，并未接收该公司。该公司 第二条第三款规定：认定双方存在劳动关系时可参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。可见，原告与原永新县饮食服务公司建立了劳动 ...

之资深电视广播集团公司，辖下全资附属公司包括有电视广播(国际)有限公司及x”，在“集团管理和营运工作上”，“分别许可”该两全资附属公司“处理其制作及拥有版权及邻接权 、发行的授权资格认证机构的确定，是为了对大陆地区的香港影视作品进行管理的需要所作的部门规定。本案香港电影制作发行协会并非是对香港影视作品 ...

对法院调取的三份证据发表如下意见：1、根据最高法院有关审判人员严格执行回避制度的规定，审判人员参与的勘验、取证均无法律效力。2、两份调查笔录 条第二款规定“县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门对本辖区的环境保护工作实施监督管理”。河口区环保局是法定的环境保护行政主管部门，其监测报告具有权威性。监测 ...

审理终结。 原告高xx诉称，其于1987年10月调入被告学校任教，在管理教研室从事专业课教学工作。1987年10月8日评聘教师职务等级，享受高级教师待遇。2007年学校依据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书 ...