的员工，按照规定与其签订无固定期限劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条 补偿金，证据不足，所诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告郭××的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告郭×× ...

决定》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6 任何依据，原告不属于《劳动部关于贯彻若干问题的意见》第58条规定的下岗待工人员，所以不应按照低于最低工资的标准支付生活费。但是，针对被告的不法行为 ...

社会保险，原告据此依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十 某经济补偿金x.05元。 二、驳回原告的其他诉某请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九 ...

被告赔偿损失于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。本案案件受理费 《劳动合同》，合同期限从2008年7月1日至2010年5月31日。但按照合同和湖南省电力公司的文件，上诉人完全应直接到被上诉人单位工作。但被上诉人总是以 ...

主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告胥某某要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

是原告的真实意思，被告所为系乘人之危。按照合同法第五十四条的规定，原告请求：1、依法撤销原、被告签订的解除劳动合同协议，继续履行双方签订的劳动合同； 的请求不予支持。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原、被告经协商解除劳动合同 ...

陈述为证。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)、(三)项的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职， 申请人已经达到法定退休年龄，而且也向申请人提出退休申请，但申请人一直未办理退休手续。按照劳动合同法第44条的规定第二项，劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动 ...

社会保险费的请求不属劳动争议案件受理范围，法院不予理涉。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第二款、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、海润 ...

10月26日送达。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动争议 受理费10元，由原告承担。 贾某某上诉称：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决 的期限内交纳社会保险费。第二十六条：缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。按照上述规定，养老金的缴纳属依法 ...