能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成 第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。 ...

能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成 第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。 ...

能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成 第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。 ...

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。本案中，大头岗二队以彭某某开挖鱼塘超过限定的深度为由终止合同，因双方协议没有限深约定且相关职能部门的限深审批是在协议签订之后，大头岗二队亦未能提供证据佐证彭 。案中彭某某的损失：与原塘主协商提前干塘按期开工所支出补偿款，预期占用邻塘面积对邻塘主协商支出的补偿款，龙眼树补偿款，为采挖作业运输白坭而修固 ...

原因，而向出租人周某某提出终止合同，双方因此事曾向所在地的琼海市X镇派出所，要求处理，经长坡派出所调处，双方已实际终止租房协议，周某某对朱某某搬迁 事由发生时应如何处理没有约定，因此，承租人朱某某提前要求终止合同履行，其要求出租人周某某赔偿装修承租房屋部分的经济损失，本院也不予支持。综上所述，周某某以 ...

互联通公司)诉被告北京科利华多媒体教育技术有限公司(以下简称科利华公司)技术服务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了缺席审理。原告互联 在合同服务期内不得随意终止本协议，如果在最短服务期内(12个月)客户提出提前终止本协议，客户应当支付相当于某余期间月服务费总额的30%作为经济补偿 ...

建筑工程公司(以下简称江南公司)为与日本清水建设株式会社(以下简称清水会社)建筑工程承包合同纠纷一案，不服广东省高级人民法院(1997)粤法经二初字第X号民事判决， 利息；由于此笔款系补偿款，应单独给付，一审判决将其与工程款一并计算不当。 根据8·18协议的约定，因双方提前终止分包施工合同，由清水会社 ...

称：一、原审法院未能正确认定事实。1、被上诉人丁某乙在原审过程中提供伪造的《销售合同》，故对其相关电脑及配件，上诉人不予认可。2、被上诉人未办理电脑 最终导致审计无法进行，但如由被上诉人丁某乙单独承担相应责任，显然不尽合理。 三、关于提前终止合伙协议的问题。1、上诉人认为被上诉人为其自身利益，提前终止 ...