期限自1992年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育后经第三 支付2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资的请求于法无据，不予支付。原告要求被告和第三人赔偿经济损失和精神损失的请求，不属于劳动争议 ...

某某超出部分的此项诉讼请求，不予支持。 2、关于医疗费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、鉴定费的赔偿问题。医疗费4333.5、鉴定费1020元有相应证据证实，应予赔偿 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工伤保险条例》 第二十九条第一款职工 ...

十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门可处以 的是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资 ...

9月至今的下岗工资及支付1998年在“某”超市工作一周的工资、加班费并加以赔偿的请求不予支持；案件仲裁费300元由江某某承担。 又查明，上海市人民政府办公厅于2003 ，除当事人陈述一致外，另有江某某提供的其与某购物中心签订的无固定期限劳动合同、徐劳仲（2001）办字第X号仲裁裁决书、《关于本市申请低 ...

12个月×900元／月)。后陈某某又将仲裁请求变更为：一、续订无固定期限劳动合同；二、长丰公司为陈某某补办1993年6月至今的养老保险手续， 来断断续续为上诉人提供过劳务服务，但终止劳动合同关系并未使其失去赖以生存的土地，更不存在失业的情况，故上诉人无须赔偿被上诉人所谓的失业保险损失。被上诉人为上诉人 ...

一直未与郭某签订劳动合同和交纳社会保险，且瑞博医院长期要求郭某加班，未支付加班工资。要求判决双方终止劳动关系，由瑞博医院赔偿郭某经济补偿金x元 共和国劳动合同法》的相关规定。但劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资报酬 ...

；要求被告赔偿经济损失1000元，因未申请仲裁，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、 十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第 ...

支持；要求被告赔偿经济损失1000元，因未申请仲裁，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第九 ...

（此项共计x元）；4、请求裁定被申请人依法规定，自应当与申请人订立无固定期限劳动合同之日起向申请人每月支付二倍的工资及奖金x元，并另加25%的 行为违法，并判令中国电信股份有限公司怀化分公司与李某甲签订无固定期限的劳动合同；2、判决中国电信股份有限公司怀化分公司赔偿因其违反劳动法不与李某甲签订劳动合同 ...

。故诉至法院，要求被告将原告转为城镇合同制工人、办理社会保险、解决拖欠工资、经济赔偿。 被告辩称，我单位已按政策规定根据原告在矿的工作年限为其结算清回乡 有效合同，具有法律效力，双方应按合同规定履行各自的权利义务，该合同尚未到期，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律、法规的规定，故对此请求 ...