1990年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄，一时铸成大错走到犯罪边缘， 成为其实施违法行为的借口或免责事由，更不足以否定原告作出的解除劳动合同决定的合法性。 根据以上事实，本院认为，本案原、被告虽已签订无固定期限的劳动 ...

，其工作时间不满10年，其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无 法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李某某上诉 ...

任何用工某同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008 劳动者支付半个月工某的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该 共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（ ...

年9月20日，原告再次提起仲裁申请，认为被告存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，要求被告支付经济补偿金10004元元、失业保险待遇(一次性生活补助费)3888元、 月1日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告 ...

日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我 劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 路某要求C某支付社会保险金2493元的诉讼 ...

年9月20日，原告再次提起仲裁申请，认为被告存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，要求被告支付经济补偿金6887元、失业保险待遇7776元、未足额支付双休日加班 8月21日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告 ...

4、撤销甲某劳合终解字第X号决定；5、要求甲某支付田某违法解除劳动合同的赔偿金，按田某工龄×每月4000元共计219760元。 甲某在一审法院辩称： 系甲某下属单位，不具有企业法人资格。1996年12月12日，双方签订无固定期限劳动合同。2007年6月至2007年12月，田某在首钢质量监督总站炼焦分站 ...

终结。 原审查明，2000年7月5日唐某与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同。2002年4月河南思达连锁商业有限公司成立，唐某开始在河南思 商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐某待岗期间的生活费2280元，违法解除劳动合同赔偿金3250元。二、河南正道思达连锁商业有限公司于本判决生效之日 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，王某、桃花 争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 ...