《证明》其实是被上诉人为了在他被小偷打伤的刑事附带民事诉讼案件中获得较高额赔偿而自行制作的，上诉人保管公章的员工出于帮助他的同情心理，经不起被上诉人的哀求 月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，本某予以确认。至于2009年11月18日之后，吕某与XX公司之间是否存在劳动关系，一审对该 ...

。 本案争议焦点是：一、原、被告签订的合同是否是格式合同其条款是否对原告有效二、原告诉请被告双倍返还定金100000元有何依据应否支持 本院认为：一 不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 4、《中华人民共和国合同法》第某百一十五条：“当事人 ...

金额是22.12元。要求被诉方刘某安更换TD无线电话机，双倍返还多收某费，赔偿损失10000元”。经调解，沛县工商局“12315”消费者申诉举报受理中心出具申诉案件 李根与本案原告张某系同一人，原被告之间存在电信服务合某关系。 关于被告是否多扣某告手机话费的问题。本案是电信服务合某纠纷，被告主张某扣某 ...

应当向原告支付2008年1月至7月因未签订劳动合同的双倍工资差额。 关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告 泽胜公司应当向韩XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元。 针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不 ...

间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对蒙某主张不支付双倍工资，因此是否支付双倍工资的争议没有发生。在双方解除某动关系后，蒙某要求华桂公司支付 年12月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 ...

录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职 合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准每月支付双倍工资。 关于胡某主张为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗 ...

间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对周某主张不支付双倍工资，因此是否支付双倍工资的争议没有发生。在双方解除某动关系后，周某要求华桂公司支付 年12月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 ...

市农业局签订的《土地使用权及其地上建筑物转让协议书》；二、服务中心、来宾市农业局双倍返还徐XX购地定金131.08万元；三、服务中心、来宾市农业局返还徐XX已 行为；一审判决来宾市农业局与服务中心共同承担返还徐XX的购地款和赔偿其利息损失是否正确。 在二审中，上诉人来宾市农业局没有新的证据向法院提交。 ...

元；4、双倍工资x元；5补缴2007年3月1日到2009年6月11日的社会保险。同年7月31日××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失x元 是否应支付被上诉人凌××经济赔偿金的问题。 关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日 ...

酒店于本判决生效之日起三日内支付某告冉某付某倍工资、拖欠工资、拖欠工资的额外赔偿、双倍经济赔偿金、失业待遇合计x元；二、驳回原告的其他诉讼 自己的名义开业经营的时间是2008年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司 ...