办理相关手续。李某某于2009年4月17日在该通知上签署“我不存在旷工的情况，工作安排找领导协商未果，我是在等待安排合适的工作”的意见。环兴汽配厂 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年11月、12月，环兴汽配厂支付给李某某的劳动报酬低于柳州市最低工资标准，应当支付差额 ...

日盘点时，竟然给原告脱款高达x.6元。在这种情况下，被告向安阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付其工资、加班工资、赔偿金和违约金。原告在劳动 经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动 ...

元，与原告要求的数额不照，村委会要求会计将以前的账汇总，但会计账未移交，故目前情况都不清楚，欠钱应该还，目前村委会外欠账几百万，没有钱，还不 原告郝某某1994年-1999年在被告李士屯村委会工作，双方之间形成劳动关系，被告应当及时足额支付原告劳动报酬，被告拖欠原告的工资x元未付，经催要后，仍未支付， ...

合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未提供原告业绩考核不合格或不予 认为，根据原告的陈述，被告不属于恶意克扣的情况，且原告未提供被告属于恶意拖欠工资的证据，故原告要求被告支付工资差额25％补偿金9,750元的诉讼请求， ...

张某某，公司员工。 委托代理人李某某。 原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭进行了 合同通知书来看，被告对法律赋予的该项权利也是明知的，但被告并未及时行使该权利，故被告应当依法支付原告2008年7月23日起至离职前的双倍工资。现 ...

考勤卡考勤和手工考勤，按实际出勤天数在门卫打卡，不存在不允许某卡的情况。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、录音，证明原告在周日也上班，被告 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬的； ……. 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...

支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为，本案原告虽称，其系 为1820.69元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

2001年至2005年期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。对其另诉请要求被告补缴2006年1月至2007年 负担。 至于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为，本案原告虽称其自 为2354.02元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为，本案原告虽称，其系 为689.66元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...