。二、张某入职后一个多月就擅自离开，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有 签名，在我签名之后，C某就无故将我辞退，除支付我正常的工资之外，再也不给我任何补偿。我在C某工作期间，每个星期六都加班工作，有时星期天也要上班、每天除 ...

的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金3000元、未休带薪年休假的加班工资1034.48元、各种社会保险损失10581.12元。 被告亿捷通公司辩称，第一、 ，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单 ...

年休假的加某工资1164.66元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头 不予支持。另亿捷通公司同意为上诉人黄XX补办养老、医某、失业保险，现上诉人未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且上诉人黄XX也未出现 ...

休假的加某工资1241.38元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头 工资不予支持。另XX公某同意为上诉人孙XX补办养老、医某、失业保险，现上诉人未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且上诉人孙XX也未出现 ...

记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间 的签章，但原告不能证明其实际已经到该公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。 本院根据当事人的陈述、举某、质证和诉辩意见， ...

劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的， 劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，给原告 ...

属于正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动 解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的举证期限届满前提出，不予支持。社会保险属于国家强制保险，被上诉人有义务为上诉人缴纳各项保险，因被上诉人 ...

原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后，双方未续签新的劳动合同，但原告仍在被告 行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的 ...

仍在被告动监所工作，被告动监所仍然未与原告路某签订劳动合同。2010年1月原、被告因签订劳动合同和缴纳社会保险、解决编制产生纠纷，原告路某反映至“市X 、被告动监所支付其1999年至2009年带薪年休假工资；五、恢复其动物检疫员工作岗位，并签订无固定期限劳动合同；六、被告动监所支付其2008年2月至今 ...

被申请人支付申请人未缴纳养老、医疗保险损失费x.8元。” 另查明，原告广州铁路（集团）公司没有为被告刘某某办理工伤认定，也没有为其办理社会保险参保手续和 社会保险。 综上所述，被告刘某某系原告广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤 ...