被上诉人(原审原告)周某某。 上诉人上海元胜模具制造有限公司(以下简称元胜公司)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 起十日内支付周某某2009年4月20日至同年6月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额计4,176元；三、对周某某的其他诉讼 ...

却不给付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告的合法权益，原告依法 、驳回原告潘某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同的双倍工资6000元及解除劳动关系经济赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元， ...

合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于张某某主张2008年2月 ，节假日加班工资5163.84元，加班工资合计x.68元，另外请求判决支付非法解除合同赔偿金x元。 被上诉人人防管理处答辩称，从被上诉人档案中可以确认张某某2005年 ...

年11月28日解除刘某某劳动合同之前，原、被告一直存在劳动关系。不存在《劳动合同法》规定的自用之日未订立书面劳动合同的情形。另一方面，刘某某 工资及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交总公司支付刘某某2006年9月至12月的生活费每月100 ...

支持。 双方争议焦点之二为，双方劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，某公司与李某原先签订过 一、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李某终结劳动关系的经济补偿金69,118.79元； 二、被告某（中国）投资有限公司于判决生效 ...

劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2008年2月至 一、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币1,534元； 二、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效 ...

日期间工资差额为5775.10元，原告亦同意支付。 2、原告同意支付被告2008年未休年休假工资367.81元。 3、原告主张约定做六休一，月工资中包括 休年休假工资367.81元，本院予以确认。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽陈述其与被告于2008年 年10月31日的外来从业人员综合保险费1518.30元。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

为周口市职业技术学院。 原审法院认为，杨某某、周口职业技术学院双方虽然未订立书面劳动合同，但自1984年起杨某某就在沈丘师范学校工作至2002年3月份 ，直至2002年3月份在家待岗，工作时间长达十八年，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应受法律保护。根据我国劳动法第二十条规定，劳动者在同一用人单位 ...

仲裁裁决书不发生法律效力是否正确。根据最高人民法院法释（2001）X号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，属于人民法院民事案件受案范 国税局未接收李×为其工作人员，双方之间既未订立书面劳动合同，又未形成事实上的劳动关系，更不属于履行劳动合同过程中发生的争议，双方之间的纠纷不属于 ...