证言不真实，王磊本人的身份需要证据证实，被告保安公司没有这个人员，被告保安公司的成立和原保安公司的分立合并王磊不能证明，其说多次找相关部门解决， 号仲裁裁决书，驳回李某甲的申请请求。 本院认为：1、原告于1988年10月在原南阳市（县级）保安服务公司上班，与该公司形成劳动关系。被告市保安公司于2002 ...

至2007年7月止，之后况某没有继续在某公司上班。2008年10月14日，某公司停产。该公司在停产后向其他原在岗职工按月发放了生活费，但未给 申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民 ...

某乙3月16日回某某公司上班，但仅上班5天，从1992年3月23日起既不按规定办理请假手续，又不上班，某某公司领导多次通知，曹某乙不予 ：公司成立再就业服务中心全面负责职工下岗分流工作。凡在1986年10月1日前参加工作的下岗职工经本人申请，可与公司签订保留劳动关系协议；凡下岗职工自愿与公司解除劳动 ...

几年本人一直用药治疗至今（本人于93年退休）请按有关规定，解决医疗费用。”河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司始终表示研究解决，但因改制遗留问题未达成一致 某甲的退休证一份；25、李某甲领取退休金某明。以上证据经当庭质证、认证可以作为认定本案事实的依据。 本院认为：原告李某甲在上班期间受到暴力 ...

关系。原告虽被安排到被告的多经企业利德公司上班，但并未改变原、被告之间的劳动合同关系。在合同履行期间，原告于2009年6月10日向被告递交书面辞职 人认为自己与被上诉人签订了劳动合同就应该到被上诉人单位工作，而不应该继续留在利德公司，即使是借调也应征得上诉人本人的同意。上诉人当时提出向利德公司（名义 ...

事实不符，是错误的。首先，被上诉人王某某于1999年10月开始旷工。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿 给了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再领取过工资。这一事实客观存在，足以证明上诉人主张。3、一审判决认定“原告在被告《 ...

才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的，开始应聘的是印刷厂管理人员，干了一星期左右，原告又提出到公司做 。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。”该法第七十二条规定：“……用人单位 ...

二天，被告已支付了双休日上班一倍的工资（未按法律规定足额支付）；清明节、端午节、中秋节都上班，2009年春节期间原告放假26天（多休息了10天），故 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于 ...

公司诉称，本公司于2005年7月21日在郑州市工商局注册成立，成立后就开展招聘工作，李某乙多次前往本公司应聘，并称愿意到本单位上班，因本公司法定 的《任职合同书》、《工资欠款证明》为原件，证明本人于2005年8月20日入职亚星物业公司任副总经理一职，月薪1200元，每月电话费补助100元，交通费补助 ...

，次日即在公司张贴公告将原告开除。因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍 检查，配合办公室的工作，张贴通告等内容。门卫是24小时有人，双休日和节假日也有人上班。2010年清明节，厂里员工休息三天，门卫不休息，其他人都不上班， ...