发放其整月工资，余额是给予的友情补偿，故被告没有违法解除劳动合同，没有理由支付赔偿金；2、原、被告存在劳动关系的时间为2009年8月1日至2010 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果， ...
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，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX 2个月工资作为经济补偿金。2008年10月24日，被告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；按照每月5500元标准支付2008年10月7日至裁决生效之日止的 ...
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。原告工资发放至2009年6月30日。 2010年6月24日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年7月1日至2010年6 3月原告已经在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。 原告对该证某的真实性没有异议，但认为网站的内容可能不真实，个人简历仅填写了大概 ...
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原告的用人单位为被告服务公司，被告建筑安装公司为用工单位。原告与被告服务公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑安装 3月1日至2009年2月28日的固定期限劳动合同，被告建筑安装公司与原告成立劳动关系，故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为劳动者 ...
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生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同 %补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的诉请。 经审理查明： ...
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），……。 委托代理人XXX（系原告同学），……。 原告上海XX广告有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年5月31日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合 、网页截屏； 5、2010年3月考勤表。 原告对证据1、3、5没有异议，本院对该证据予以确认；原告对被告提供的证据4不予确认，对证据 ...
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年7月工资4,480元，并加付25％补偿金。该会经审查认为，一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未再续签，根据2008年1月 原告的正常生活。因原告属待岗期间，其主张2009年4月至2010年7月工资，没有依据，但仍应保障原告待岗期间的生活，故应按本市X镇居民最低生活标准支付 ...
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《解除劳动合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之日止的 ...
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《解除劳动合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之日止的 ...
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《解除劳动合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之日止的 ...
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