元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告赵某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告刘某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告韩某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告翁某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告孙某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告朱某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告王某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉 ...

，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告蔡某乙系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉 ...

日，经确山县劳动行政主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年1月1日，双方签订了一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按所谓的临时工身份支付工资，原告没有享受其正式员工的工资、福利、保险待遇。2007年12月15日，被告拿 ...

的工资标准发放缺乏法律依据，其按30元/日向工人支付停工工资与东恒嘉公司无关。 5、粤西建筑宜昌分公司要求东恒嘉公司承担银行贷款利息和逾期付款违约金没有 公司并未委托我方保管。《工程鉴定报告》对劳动保险费重新按实际完成工程量2%的比例确定没有法定依据，计取不当。根据合同专用条款第47条〈三〉款约定，“ ...