支付工资677.76元及拖欠工资的补偿金169.44元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18 了下列证据： 吴志雄的工资存折及部分劳动者的工资表，拟证明其工资关系一直以来没有变更，劳动者一直混淆伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司的关系。 ...

工资2634.38元及拖欠工资的补偿金658.60元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18 了下列证据： 吴志雄的工资存折及部分劳动者的工资表，拟证明其工资关系一直以来没有变更，劳动者一直混淆伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司的关系。 ...

工资1113.79元及拖欠工资的补偿金278.45元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18 了下列证据： 吴志雄的工资存折及部分劳动者的工资表，拟证明其工资关系一直以来没有变更，劳动者一直混淆伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司的关系。 ...

自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，朱 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对朱某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...

自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对钟某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...

自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对刘某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...

自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日， 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对吴某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...

没有责成用人单位举证。最高法院法释(2001)X号文第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定。二、被上诉人没有单方面解除劳动合同，而是上诉人自行离厂，无权要求所谓的经济补偿金。上诉人于2005 ...

蒂斯陶瓷厂支付工资25%的经济补偿金的请求合理，应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，克扣或者 彭某某二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国工会法》的规定。本案中，双方的劳动 6月24日诞生的新一届工会委员会委员。再次证明永和公司与洪某某在劳动合同期满后不再续约并没有违反工会法。综上，请求驳回洪某某的无理上诉。 ...