，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于2011年2月因被告向仲裁机构提出解除劳动关系而解除。关于原告陈述停工留薪期满被告没有提出继续工作 委员会的审批意见为被告构成九级伤残，虽然原告陈述其公司未收到河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表且该表只有两位专家组成员签名，但本院从鹤壁市劳动 ...

某诉称，2000年1月份，我到原告单位上班,我们双方建立劳动关系,但原告未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。我在原告处的月平均工资为 月×36月），从2009年12月7日被告受伤至2011年2月21日被告进行伤残鉴定，期间为14个月，根据规定停工留薪期可按12月计算因此停工留薪期 ...

是赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、 事实上原告在富华公司发生工伤事故后，由于原告与富华公司对工伤鉴定没有达成一致而耽误了鉴定，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满后为了保护原告的利益 ...

下井补贴x元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系存在，应支付工资。2006年的劳动合同上 履行过程中，原告于2006年4月30日在工作中受伤，被认定为工伤，伤残程度鉴定为8级。2006年7月10日原告出院，被告依法支付原告工资至2008年6月 ...

。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 为144个月；四级的为120个月。 …… 第某六条…… 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上 ...

社会保险费是法定义务，原告不能以被告不愿意就不投保，且原告对解除劳动关系没有异议，故对该证据予以认定。 6、原告对被告提供的证据⑹的真实性、合 劳动和社会保障局认定被告受伤系工伤。2010年1月3日，宁海县劳动能力鉴定委员会认定被告丧失劳动能力程度为五级。2010年1月11日，被告向原告发出解除劳动 ...

劳动合同的通知。上诉人与被上诉人签订的劳动合同为期一年，该合同到期后没有续签，即使劳动合同关系没有解除，双方的劳动合同关系也于2008年年底终止。综上 2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法 ...

年5月离开，和原告同在焊接车间工作，车间实行两班倒。原告是做计件的，如果没有计件活的时候，也做一些大工。每天干完活，自己填一张产量表，公司统计 的陈述相矛盾； 7.依据原告的申请，本院委托杭州明皓司法鉴定所对被告提供的劳动合同进行了鉴定，鉴定结论为：《劳动合同》末页乙方签名处“王某乙”的签名，不是王某 ...

了被告的加班工资，因此其主张的加班工资以及逾期加倍赔偿金没有事实和法律依据。5、被告请求原告未与其签订书面劳动合同产生的双倍工资，由于被告2009年2月到原告公司 左坐骨神经损伤，出院后建议休息三个月，三个月后病情未愈再到我院复诊、鉴定，六个月后病情未愈可到上级医院治疗。因病情恶化被告于2010年5月 ...

该裁决书认定，被告赵某于2004年开始在原告安化县X镇煤矿从事井下采掘工作，没有签订书面劳动合同。2009年4月10日上午约10点左右，被告赵某下井到二水平 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补 助金。 劳动合同期满终止劳动关系， ...