十六条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告郑某某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元 法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书 ...

石磷股份有限公司2001年破产下岗重组到原石磷公司水泥分厂改制后的石门天地水泥有限责任公司的员工。天地公司自2002年挂牌成立一直到2008年12月31日关闭 每周休息1天，甲方因工作需要经乙方同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定，甲方实行计件工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准 ...

的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，判决如下：一、鞋业公司应在判决发生法律效力 工资中的主管、工作及技术三项津贴属于加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外，从工资表来看，加班费与上述三项 ...

证明其员工蒙某兰月工资收入1000元、奖金200元、餐补150元、车补100元。2005年10月7日至2005年12月29日，蒙某兰请假陪 ，原告系有固定月收入者)，该请求符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，应予支持；护理费3909。04元(实为医务人员外 ...

取得合法产品，而且有约定责任由供方承担。根据产品质量法或消费者权益保护法的规定，销售者只有先行垫付的责任。现生产者某饮料公司已积极先垫付了部分费用，某超市 月收入(税后为3600元)及从2006年6月6日至2006年10月7日请假在家修养。 3、交通费票据一组，证明因事故受伤产生交通费600元。 4、 ...

法律若干问题的解释》第十五条的规定，却又驳回梅某某提出的经济补偿金诉请不当，应该纠正。三、飞力公司故意拖延时间，不给梅某某办理手续，并借故开除梅 导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和 ...

发给经济补偿金3900元偏多，多出部分本院不予支持。根据有关法律、法规的规定，用人单位按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律 问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈某在农协会工作长达二 ...

。 本案陈XX与XX中心虽然系人事争议纠纷，但双方均约定按劳动合同法规范双方的权利义务，对此不违反法律的规定。陈XX构成本案违约，应退还XX中心的 职称改革工作领导小组下达《关于确认周继国等11位同志具备高级教练任职资格的通知》，同意确认陈XX具备高级教练任职资格，评审通过时间为2009年10月4日 ...

查明的事实予以确认。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 ，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...

马某因生育而支付医疗费2099.23元。 原审法院认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 12月1日起至2011年12月止，故原告要求被告支付此段时间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，无事实依据，该院不予支持。虽然2008年12月 ...