董事长。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。 上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院( 合同应当按照诚实磋商的原则进行，用人单位与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任。本案中， ...

未到某公司工作过。某公司与其他员工（包括张某某、李某某）均签订了用工单位为某公司的劳动合同，劳动合同上注明的工资均为“不低于1,000元/月”。某 的关联性与作为劳动者的周某某无关。虽然2008年的劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利 ...

因受伤就医，导致无法前往培训。 由于公司少缴员工的四金，被告曾与员工们一起向相关部门反映情况，造成员工上访并申请仲裁。事件平息后，原告遂于 。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的 ...

公司董事长。 委托代理人曹XX，男，XX公司员工。 原告郭XX诉被告XX宾馆劳动合同纠纷一案，本院受理后，因XX公司与XX宾馆存在承、发包关系，与本案 根据，本院不予支持。 对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，XX公司予以承认。XX公司应当承担相应的法律责任。郭XX要求用人单位支付双倍工资和补缴 ...

的劳动合同，系复印件，以此证明被告当时与公司其他员工签订合同所盖之章与被告提供的与原告劳动合同的盖章不同； 4、证人王迎春证明及到庭作证证言，证人陈某 ，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单某违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有 多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年12月建立劳动合同关系。2006 ...

份工资表不是自己所签（2001年4月工资表落名不是李某某)。 原审认为，原、被告1992年12月29日签订的劳动合同，不违反我国1994年7月5日公布（ 即行终止，被告中信重型机械公司作为用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（ ...

仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门X号文件中关于老职工可签无固定期限劳动合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司与马某某 通知第四条规定的“可签订无固定期限劳动合同”的情形，是指用人单位与在当时距离退休年龄10年以内固定工身份的老职工。马某某不是上述文件政策规定的范围，不适用 ...

，并超出法律规定。双方所签的是劳动合同，应按劳动法相关规定承担相应责任。根据劳动法第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 合同，蔡某某虽然提供了盖有本公司公章的合同，但该合同系本公司员工为了报关方便私自刻印的，该劳动合同系公司报关员与蔡某某伪造的。2、一审判决适用法律 ...

：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...