《员工合同》，2009年3月30日原、被告的《协议书》，《劳动合同变更书》，证明原、被告劳动关系及变更情况； 2、2010年1月26日发给被告的邮件 劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于2010年1月21日向被告发出解除劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告 ...

4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日，则从此日起外服公司不再承担用人单位的义务，现外服公司要求不为曾 通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终 ...

的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。现双方对于原告2010年4、5月的出勤情况存在争议，但按照双方各自所陈述的 劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三 ...

称：2009年6月下旬，原告公司因扩建厂房，为加强门卫职守，在征得被告同意的情况下临时调动其到门卫上班。2009年8月10日凌晨1点，公司管理人员在 七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王 ...

完成约定的文书工作，故不符合岗位要求。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同， 法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据 ...

用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的劳动关系转入某公司，在蒋某某不同意的情况下，其也多次与蒋某某协商安排蒋 ，不存在休息日加班。 蒋某某向本院提供如下证据： 1、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 2、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同 ...

政［2008］X号《关于变更市政二政［2008］X号〈关于解除侯某某劳动合同的决定〉文件的决定》合法有效；2、判决其无须支付侯某某2008年5月至 年7月生活费4095元，并无须为侯某某缴纳2008年8月至2009年7月的社会保险费。郑州市中原区人民法院于2010年3月18日作出（2010）中民一初字 ...

，被告是经审查确认后而于次日即11月13日与原告订立劳动合同，因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同 条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李 ...

认定原告在被告处工作至2008年10月31日。然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的 规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长 ...

的个人基本情况信息表、原告工资存折各一份，证明原告在被告处的工作年限及原告月工资数额； 6、被告于2009年11月17日出具的解除劳动合同通知书一 进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...