且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定经济补偿(补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准)”。 1999年 2月期间，作为正大公司的现职劳动者和掌握该公司商业秘密的业务主管，违反与正大公司约定的保密条款，向霍某某提供、披露正大公司采取了保密措施 ...

的仲裁申请不予受理。现原告诉讼来院。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的劳动合同、2004年9月28日华商晨报、工某、银行卡明细、养老保险、 合同证明存根、上一年度工某明细表等证据，在卷佐证。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照相关法律规定，在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者缴纳 ...

7、《中国石油某某销售分公司2006年11月至2008年9月社会养老保险计算明细表》1份，以证明原告社会保险交纳的详细情况。 8、《基本养老保险断档补缴 工某、生育和失业保险费而导致其损失为由，请求用人单位予以赔偿的，予以受理。”从而为劳动者挽回损失提供了一条救济途径，故本院受理该案有法可依。原告刘 ...

被告对原告提供的证据4的真实性有异议，本院认为因双方在庭审中已就病假天数达成一致意见，故对证据4不再予以认定；被告对证据9中工资明细表上被告 工资1500元，6月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的 ...

。曾某某未能完成2008年第四季度销售任务，并影响到全年销售业绩的原因，是用人单位依法解除双方劳动合同，由此造成不能取得销售奖励，应由导致劳动关系被 28,800元，虽礼来上海代表处提供证据用以证明已经支付曾某某22,400元的奖金，但曾某某对该证据的真实性提出异议，且工资明细表中也没有经曾某某签字 ...

被告方垫付一万元医疗费用的事实，被告向原告有3000元的借支款，时间都是2008年10月10日。 （四）侯某工资明细表，证明被告方从2008年1到 劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

。X公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成为基本工资＋岗位工资＋职务补贴。根据X公司提供的工资明细表显示，2009年2月份应发工资为1, ：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故X公司应支付自 ...

858.20万元。辽宁杂技团隶属于辽宁歌舞团。 上述事实有当事人的陈述，辽宁歌舞团工资转存明细表、演出合同、评估报告等证据，经开庭质证，本院予以确认。 本院 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

开除……计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据证据规则，医药集团对于曾某某的工作时间应承担举证责任。本案中，曾某某提供的 在二审期间，向本院提交如下证据：由佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股出具的《个人养老缴费情况表》、《高明市单位社会保险费代征明细表》、《证明 ...

8月工资中被扣除罚款500元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同,工资明细表，解除劳动合同通知,浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料 ，且原告未能提供其他证据佐证被告存在严重违纪的事实，故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求 ...