但有其单位财务印鉴可予佐证；到上述两单位工作均是临时性的，与用人单位没有签订劳动合同，用人单位亦未为其购买工商保险、医疗保险亦在情理之中；2010年3月 支配收入为x元。 本院认为，当事人争议的焦点主要为：本案交通事故的责任认定应如何确定；驾驶证与准驾车型不符保险公司在交强险限额内拒赔是否有法律依据； ...

时效。原告对被告提交的证据1无异议，但主张3000元押金是因经销合同而产生并非是因劳动合同产生。对证据2无异议。对证据3、4、5的真实性无异议 为李某缴纳各项社会保险。同时，按照相关法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取保证金等，从李某与黄某林业公司签订的飞航地板专卖店协议来看，虽然黄某林业公司 ...

新特药店工作。2002年4月3日，被告工会代表全公司职工同被告签订了为期一年的劳动合同。2003年4月5日，被告向原告姚东辉送达了《解除劳动 姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市 ...

，由于农民工属于弱势群体，其受雇佣从事务工时，多数受雇者因种种因素，无从要求雇佣者签订劳动合同，致使发生受损事故时，受雇者无法提交证明双方劳动 。”根据该条的规定，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，计算的基准数应当是“用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资”，而 ...

某某的项目经理资质申请表也证明他是三建公司的员工，因此从根本上就不具备挂靠的法律要件；4、合同是三建公司签订的，还有其法定代表人签名，罗某某只不过是 担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利义务关某举证，既没有证实罗某某在三建公司领取何种薪酬，也没有证实三建公司如何安排、指挥罗某某的工作 ...

法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系是错误的。上诉人认为，虽然表面上上诉人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车给上诉人， 天)，其岗位空气质量最好，为什么却是唯一得如此严重疾病之人巨额医疗费用又是如何产生现被上诉人在上诉人于原审法院审理时即已提出异议的情况下，依然未 ...

对原告进行妥善安置。 被告周口农行辩称：被告作为酒店的主管部门与原告之间没有劳动合同关系。酒店系企业法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼时效，其 管理所补交失业保险基金一次，其款项内容为1986年10月至2000年12月用人单位缴纳失业保险基金596元，1994年7月至2000年12月参保职工缴纳 ...

特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸业务和翻译工作。即使梁某的职位 双方发生何种矛盾，马银公司都应向梁某支付工资。 马银公司主张双方在签订第一份劳动合同时梁某存在欺诈行为，但未能提供任何证据证实。即使其主张成立，但马银 ...

原审判决认定：原告于2005年6月15日入职被告处从事机台操作和排镜工作，双方没有签订劳动合同。2002年7月15日原告因病入院，2004年7月15 伤残等级仍处于不确定状态的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 ...

人民法院受理范围。三、被上诉人对上诉人作待岗处理无法律依据。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，强行对上诉人作待岗 、广东省劳动厅关于如何确定职工本企业连续工作实践问题的复函；3、被上诉人企业营业执照；4、调油工段人员名单；5、顺德报的专题报道《用人单位与员工应“有话 ...