员工签订的劳动合同都是一样的。 周某某对证据1的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有 某公司之间存在什么样的关联性与作为劳动者的周某某无关。虽然2008年的劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容 ...

一直未能按照原告招聘时要求的工作内容工作，所有的规章制度、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告不能胜任工作， 即为3,000元。本院认为，社会保险费应当由用人单位负责缴纳，况且原告主张1,000元并非工资缺乏依据。本院按照月工资3,000元核算原告应当支付被告2008年 ...

已解除了关系，故被告对解除关系无任何过错，不同意支付补偿金；4、没有扣过原告责任保证金；5、被告没有收取过原告押金，原告提供的收条上收费单位是 同意支付，故对于原告要求被告支付2009年5月份工资1,675元的诉讼请求本院依法予以支持。 二、根据规定，用人单位因自身工作性质（特点）不能实行法定的工时 ...

情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告于2008年2月 被告提供的劳动合同等予以佐证。 本院认为，（一）关于工资和缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付劳动者工资和缴纳社会保险费。现原告愿意为被告补缴2007年9 ...

代理人仲ｘｘ，男，X年X月X日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。 被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。 法定代表人张ｘ 工资标准，被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的 ...

要求撤销裁决。 又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中扣除，每月扣个人30元。沈阳杂技团为宋某某 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...

制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人 一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 ...

站的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。 4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。 被告李某辩称，被告于2005年11月22日 发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的 ...

金。现诉至法院，要求刘某丁赔偿因失职行为给我公司造成的经济损失10245元，扣除工资后应补交4406元；要求刘某丁返还自我公司领取的社保金25000元；并由刘某丁 充分证据证明该公司被扣款即系刘某丁的过错所致的情况下，习朗公司要求刘某丁赔偿的请求，法院不予支持。习朗公司作为刘某丁的用人单位，有义务为刘 ...

支付双倍工某，原告主张赔偿社会保险费用，法院应不予受理，且原告主张的费用标准是用人单位应对国家缴纳的费用，而非原告本人的损失。 经审理查明：2001年12月， 后，双方未签订劳动合同，原告仍在被告处工某。2010年5月，被告因环保问题停厂整顿，通知其员工某假。同年10月17日，被告通知原告等员工某班并 ...