合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬 ）、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与 ...

合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬 、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与 ...

合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动 社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证；五、秀山供电公司应否支付上诉人1979年1 ...

第二十五条第(二)项(该条没有第二款)规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对 。 本院认为：本案二审的争议焦点是临颍县××信用社解除与张××的劳动合同是否合法；张××的起诉是否超过诉讼时效；临颍县××信用社应否向张××发放生活费 ...

的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过 的举证责任分配是错误的，上诉人应否获得竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议 ...

可以解除；同时《劳动法》也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，地位不平等，故为了保护劳动者的利益，《劳动法》 在满足上述两个要件的情况下有权单方解除劳动合同。上诉人称该规定仅指劳动者有提出解除合同的权利，但合同最终是否解除，仍有待于双方协商一致，与法律 ...

违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和合同的约定。 2、书证“转岗通知”1份，时间为 用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中， ...

艺华厂是被上诉人伦某某开办的个人独资企业。 原审认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，依法可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提起仲裁 而劳动法第二十五条第四项是指劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可依据本条解除劳动合同。本案中，上诉人没有被追究刑事责任，被上诉人也没有根据该原因 ...

厂没有依法向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 ，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点， ...