年7月应当缴纳的社会保险费。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再 ...
//www.110.com/panli/panli_4498711.html-了解详情
年7月应当缴纳的社会保险费。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再 ...
//www.110.com/panli/panli_4489005.html-了解详情
年7月应当缴纳的社会保险费。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再 ...
//www.110.com/panli/panli_4488828.html-了解详情
年7月应当缴纳的社会保险费。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再 ...
//www.110.com/panli/panli_4318610.html-了解详情
年7月应当缴纳的社会保险费。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再 ...
//www.110.com/panli/panli_4318466.html-了解详情
年7月应当缴纳的社会保险费。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再 ...
//www.110.com/panli/panli_4318272.html-了解详情
年3月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_310025.html-了解详情
日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均 综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html-了解详情
收集的两份笔录中无调查人的签名，笔录形成后未允许被调查人查阅签名，是违法的调查笔录。 （3）郭水东的调查笔录中矛盾重重，看不出被调查人 能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确 ...
//www.110.com/panli/panli_302748.html-了解详情
关系，目的是为了对相对弱势一方即对劳动者提供更有力的保护，防止用人单位因未签订书面劳动合同而损害劳动者的利益。本案中，赵某某同时为两个单位 劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...
//www.110.com/panli/panli_287162.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务