实得奖金仅为7801.25元，相差特别巨大。2009年6月，被告违法解除与原告劳动合同。现原告起诉要求被告支付2009年第二季度奖金差额x.75元；支付 单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主决定权。本案中，对于原告在被告处工作期间2007年10月至12月奖金争议。被告 ...

同意返还2009年2月工资440元。 被告刘某辩称，原被告之间的劳动合同应至2011年5月11日终止，但原告于2009年3月5日以被告数据造假为由单方面解除 有不胜任的表现，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法 ...

我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又， 赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持;况且双方所签劳动合同的第九章约定“…立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告在收到原告书面通知后继续其违约 ...

缴纳风险抵押金x元，该责任书签订后，其如约履行了自己的义务，但被告严重违约，违法经营，给其造成了较大的经济损失，其多次要求被告支付其原材料款x.58元 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ...

自谋生路，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不 视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 ...

。 本院认为：《中华人民共和国某动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，原告要求被告支付赔偿金，应以被告存在违法解除或者终止劳动合同这一事实为前提，现被告对此予以否定，而原告提供的证据又均 ...

。 本院认为：《中华人民共和国某动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，原告要求被告支付赔偿金，应以被告存在违法解除或者终止劳动合同这一事实为前提，现被告对此予以否定，而原告提供的证据又均 ...

不能提供依据举证与事实也不相符：1、摩德娜公司违反举证规定，即劳动争议由用人单位承担举证责任。尽管此案已有两次开庭，但摩德娜公司并未向晏某某 四条规定办理，即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订或终止劳动合同；其次要根据具体情况区分双方当事人在形成劳动关系过程中各自所承担的责任。在此基础上，劳动 ...

自谋生路，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不 视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 ...

自谋生路，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不 视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 ...