依法缴足各项社会保险费的处理程序问题。 依照《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《广东省社会养老保险条例》第十条 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、 ...

请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷某某 自己的主张，故本院认定新的电器公司与新的集团相互独立的两个用人单位，拥有独立的用人自主权。因此，新的集团在聘任期限届满前终止殷某某在商用空调公司的 ...

劳动合同管理规定》第四十一条，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，判决上诉人顺德市 》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿， ...

劳动合同管理规定》第四十一条，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，判决上诉人顺德市 》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿， ...

法庭核实为准)；3、确认三个月期限的劳动合同无效，责令被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；4、确认被上诉人非法解除劳动法律关系无效，并责令被上诉人给予经济补偿(以法庭 都是违法的。具体表现在：1、五上诉人没有到公证处，公证处也没有到用人单位现场进行公证，公证书上的字不是上诉人所签。2、在程序上违反 ...

支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。 某赔偿金，故李某主张四个月工某补偿共计10000元本院予以支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

（8×30×30=7200元）。同时依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 、喷漆取样比赛获得金奖，奖金被被上诉人非法领取并拖欠至今，对于退还该奖金x元未予支持不当；四是被上诉人单方解除劳动关系，其本人并不同意，法院应判 ...

困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法 ，不存在欠缴，故本院不予支持。原告要求被告支付非法收取财物及利息的请求，因该款项已在双方解除劳动合同时清算完毕，且原告不能证明缴纳时间，本院不予 ...

。2008年11月10日湖南科技集团有限公司张贴《处分通告》，宣布与原告解除劳动合同，并给予4151.28元罚款。后当日通告主体变更为朝阳公司。同时扣发了 ，李某甲交纳510元“互助基金”亦属自愿，可不予退还；有关法规规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，故朝阳公司收取李某甲 ...

工程公司，后名称又变更为洛阳城建集团有限公司）工作，被告国安公司某2006年6月始非法从原告杨某某的置换金中扣6000余元缴纳社会统筹保险金（单位和 劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，故原告杨某某的该诉求，本院不予支持。原告杨某某 ...