公司规章制度对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上， 法院提交了对XX的处理决定予以证明，但该处理决定既未送达给XX，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对XX违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无 ...

事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质， 。该对话证实：1、上诉人在被上诉人处工作。2、上诉人不在被上诉人工作的时间。两份证据均可证实，上诉人与被上诉人存在劳动关系。二、被上诉人在其上诉状 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

为原告缴纳的各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。被告拖欠原告2010年8月21日至 马某社保证明。原告至今仍在洛阳泰斯特公司工作，该公司为其缴纳了各项社保。 经庭审质证，原告马某的质证意见如下：1、打卡记录的证明内容不成立 ...

，月工资平均约为1200元，如果补交养老金，应根据洛阳市社保机构规定洛阳市养老缴费的基数2000元缴纳，按照60%来计算，补缴基数为1300元，因李某 服务有限公司承担用功单位应缴部分，李某承担个人应缴部分，具体险种建立时间及缴费数额，以洛阳市社会保险经办机构计算为准； 三、上海大众汽车洛阳销售服务 ...

所持有的“工作证”是给临时雇用的从事劳务的人员发放的劳务合作凭证。关于工资表问题，时间上也仅有7个月，不能据此作为双方存在劳动关系的证据。请求驳回上诉， 二、卢氏县工商行政管理局于本判决发生法律效力之日起三十日内到社保部门为王某办理社保手续并缴纳1995年1月1日起至2002年2月止的社会保险金（养老 ...

争议已经仲裁，原告不服向法院提起诉讼； 5、仲裁裁决书送达回证，拟证明原告收到仲裁裁决书的时间； 6、关于劳务派遣人员保险基数调标的通知，拟证明公司缴纳社会保险 相关印章，证据2有异议，认为没有原告的相关印鉴，证据3无法查看是谁缴纳的社保费用，证据4工资的发放在劳务派遣合同上有约定，由原告代为发放，且 ...

.2元。 6、被告退还2008年大病医疗保险费80元。 7、被告为原告补缴社保费、住房公积金。 被告三门峡豫西机床有限公司未递交答辩状庭审中辩称： 1、原告向 合同的时间为2010年3月7日。原告的其它诉讼请求因部分请求原告没有履行仲裁前置程序，部分请求系债务关系和本人应支付的费用、社保费被告已缴纳， ...

作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6月至2009年 出租有限责任公司辩称：原、被告之间是挂靠关系。被告没有规定原告上、下班时间，完全由原告自行决定，被告也不支付原告工资。被告每月收取原告人民币4200 ...

消毒中心签定劳动合同，消毒中心收取我押金l00元。消毒中心长期以来非法延长我的工作时间，每天从4时30分工作到19时，法定休息日及法定节假日都必须上班．从来 缴纳社会保险费。而消毒中心直至2000年4月起才为韦某某办理社保手续并缴纳相应的社会保险费，1996年3月至1999年12月的社会保险费则应缴而 ...