停止经营,遂通知刘某某要求解除劳动关系,并于2005年8月向刘某某发放了2005年7月份的工资1067.27元。因双方对顺利通公司终止与刘某某的 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退,双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料,该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方 ...
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被告共同参与成立了派力公司,并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员,利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵,进行不正当竞争。2004 公司现场的产品不符,从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵;员工工资发放表可以证明陈某甲与派力公司之间存在劳动关系;记帐凭证可以证明 ...
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人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定,聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作,聘用后工资为每月1300元,合同期限3年,自1996年4月1日起至1999年3 的资遣费,具体发放数额将根据公司的支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月,上诉人将被上诉人辞退,在《员工离职通知单》上写明,被上诉人到岗日期 ...
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1月27日,陈某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付陈某某2003年12月、2004年1月的工资共6600元以及未向陈某某退还 陈某某没有私自签单。关于员工管理制度,陈某某在入职时并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12月份和2004年1月份的工资共6600元,并退回 ...
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1年半。 原告为支持其诉讼请求,提供了下列证据: 1、龙丰公司与朱森林等员工的劳动合同书,拟证明是被告不与原告签订劳动合同。 2、汝劳人仲案字[ 本院不予支持。 三、原告在仲裁部门及本案诉讼中的举证情况,表明其掌握着被告的出勤情况及工资发放情况,可以证明被告的加班情况,但原告未向本院提供完整的出勤表及 ...
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原告主体资格。 证据3:永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表,拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4:湖南荣裕房地产开发 年12月15日前移交所有工作并离职。被告在工作期间,原告未与被告签订书面劳动合同,原告提交的工资表未体现支付被告的加班工资。原告辞退被告,亦未提前30 ...
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年9月工资2286.5元与事实不符,应按双方劳动合同中约定的月薪1000元,减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务,劳动仲裁委该项裁决原告向 查单。拟证明:被告在原告在职期间不仅每月向原告支付竞业限制补偿费,在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金,但原告始终未来领取。说明被告 ...
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年10月23日,被告到原告处从事前台文员工作,2006年2月1日转正成为正式员工,2008年5月7日在梦泽园店担任会籍顾问。原告仅在2006年2月 依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表,应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1500元,本院予以确认。原告应当按此工资标准支付 ...
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申请人自本裁决书生效之日起五日内,向申请人支付2010年5月、6月未发放的工资4000元。该仲裁裁决书载明:本裁决第一、三项为终局裁决。2011年1月 签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前,原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同,应认定此后双方没有签订书面劳动合同。原告主张 ...
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旷工某122天。其间,我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续,你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项,“严重违反 中载明“新员工某册明天到,将对各部门主管进行培训,员工某册的发放将采取以旧换新的方式。”培训计划表载明“4月20日13:30至16:00员工某册 ...
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