如对发放数额有异议可申请劳动仲裁。2001年9月9日原告在未办理有关离职手续的情况下，即不再上班。2001年9月29日被告对原告作除名处理， 支付超时和休息日加班费（略）.08元；3、判令被上诉人支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉 ...

上诉称：原审对何某主动离职事实未作认定，实属认定事实不当。是何某提出解除劳动关系，造纸公司无须支付其单方某除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。何某在 经济补偿金。 何某对造纸公司的上诉答辩称：何某没有提出解除劳动关系，而是被造纸公司无故辞退的。复印《磨浆施胶生产记录》作为证据，是要证明何某上班工作 ...

；职工个人股股金在企业生效经营期间不得提取；但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名或开除等情况，可根据企业经营情况，全部或部分退还给持股者或 1999年1月3日和同年9月5日两次召开“股东大会”并明确要求被上诉人必须退股，明显违反了上诉人企业章程中的有关规定。对于被上辩护人离职退股的有关事宜 ...

，内容为：“刘某：我于2003年2月入职科技园公司，2005年6月离职。由于集团高管人员实行年薪制，2004-2005年度应补发本人薪资250035元（其中2004年 诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

所签订的劳务合同中所约定的内容和标准。劳动合同第八条第（四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工 ，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

及社会保险费后，已支付被告该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉 正常支付被告工资和为被告缴纳社会保险费至2006年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...

元，但自2008年11月至2009年10月期间被被告扣发的382元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

里：您仍将在原来的岗位上，继续从事现在的工作。您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具 通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ...

单位班车牌照在被告所居住的小区内被窃，被告却依然驾驶该车辆上路，被警察罚款200元。 被告离职前12个月即2007年8月至2008年7月的工资分别为： 规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告上班时间 ...