施工，其与原告形成雇佣关系。陈某作为雇主，对雇员的劳务活动负有安全注意和劳动保护的义务。原告在从事雇佣活动过程中遭受人身伤害，陈某依法应当承担赔偿 某司与被上诉人陈某签订的是承揽合同而非建筑工程合同，原审对合同的性质认定错误。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、 ...

年至2004年间向各销售单位开具的部分增值税发票、原告与有关国外经销商签订的合同及报关单。证实七匹狼卷烟遍布全国33个省、自治区和直辖市，已 。 4、原告通过了ISO-9001质量体系认证，获得的荣誉称号有：全国五一劳动奖章、全国精神文明建设工作先进单位、全国企业文化建设实践创新奖、全国质量效益型先进 ...

查明，原告徐某系农业户口，在长沙县X镇医院工作，并与劳务派遣公司签订了劳动合同，职务是护某，原告在暮云镇医院的月工资平均2418元（2010年 总计174373.3元，对原告未起诉的医疗费，考虑到由两被告按责任比例承担问题，故本院支持原告的医疗费174373.3元。2、原告主张的后期治疗费1500元， ...

安装，与经营部形成了事实劳务关系，三人提供的是劳务，获取劳动报酬，与经营部未签订加工承揽合同。作为事实雇员的唐某某在雇佣活动中遭受人身损害，作为 判决适用法律错误，本院予以改判。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

四工程有限公司承包建设的，双方于2010年4月2日签订了《建筑工程承包合同》。关于安全事故的责任承担的问题，双方合同第七条第７.７款约定：“承包方应遵守工程 唐某不是答辩人的雇佣人员，双方不存在雇佣劳动关系，也不存在其他任何形式的劳动合同关系。3、本案中造成原告唐某受伤有责任人，因而不适用民法中的公平 ...

公司提出异议认为，交某部门对事故责任的认定是错误某，其真实性、合法性都有问题；对原告提交某证据3，被告湘西汽运公司未提出实质性异议；被告永顺164车队 对原告的工资收入提出异议认为，原告除应提供工资表外，还应提供劳动合同、社会保险合同等证据才能证实；被告平安财险吉首公司除提出与被告永顺164车队等一致 ...

吉首公司提出异议认为交警部门对事故责任的认定是错误某，其真实性、合法性都有问题；对原告提交的证据3，被告湘西汽运公司未提出实质性异议；被告永顺164车队 对原告的工资收入提出异议认为原告除应提供工资表外，还应提供劳动合同、社会保险合同等证据才能证实；被告平安财险吉首公司除提出与被告永顺164车队等一致 ...

综上，本院确认如下事实： 2011年9月2日，被告尹某与被告周某签订建设合同，合同约定，被告尹某在原有四层住房上加至六层楼房，该建设工程由 约定。本案原告李某的损失，依据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关规定，结合原告李某的具体请求，核定如下：1、医疗费7148.70 ...

鞭炮厂工作，而是在餐馆从事服务员工作，若证明原告X某在鞭炮厂工作，应有相关的劳动合同；对被告太平洋财保常德公司提供的第1份证据，两原告认为未经其签字认可，该 费用，以及因误某减少的收入”的规定以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某七条第㈠项、第某九条至第某十四条之规定， ...

提醒原告有关注意事项，避免损失的进一步扩大，自身也存在一定过错。结合本案的实际情况，被告应赔偿原告损失3000元。对于某告要求解除双方所签订合同的 的“社会资源”已经期满，上诉人未继续出资购买电视台的广告服务，致使被上诉人的生源问题凸显，经营陷入困境，不得不自己出资继续在许昌电视台、亿邦广告等媒体投放 ...