。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何 元及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付 ...

组织对继光中学门卫和保洁等岗位派员管理，原告劳动关系也转入上述组织。2008年及2009年，原告与保洁服务社两次签订了劳务协议，期限至2010年2月 一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员，2008年及2009年保洁服务社均与其签订了劳务协议，期限至2010 ...

”劳务人员服务管理协议；3、上海纺织机械专件总厂为原告缴纳社会保险费的事实；4、原告于2007年12月10日与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某六汽公共交通有限公司负担。 如 ...

公司以被告瞿XX严重违反公司规章制度为由将其退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿XX签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿XX之间的劳动 多次在工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页，符合公司就业规则规定的屡教不改，对公司管理造成影响的情形，被告B公司据此将被告瞿XX退回原告处并无不当。 ...

日至同年12月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,209.81元；原告为被告缴纳2008年8月至同年12月期间的上海市外来从业人员综合保险；被告的其余 实质要件。本案中，被告在原告公司从事快递配送工作，接受原告公司的管理，原告支付被告相应的劳动报酬。原告虽称，其与被告之间系非全日制用工关系，但未 ...

月及2009年2月的上海市外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009 ...

单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7月起 法院查明一致。 本院认为：用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科下发 ...

3月23日进入原告公司，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂饭票售卖管理和废品处理变卖工作，被告在 要求原告补缴2009年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010 ...

判令被告：1、支付原告2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付原告因未依法缴纳社会保险致使原告 缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心就被告应当 ...

劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示； 三、证据三不是被告的真实意思，而是被告总经理的单方面意思表示，他是韩方人员，同时他在情况说明中明确了 ，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件来看，双方之间均完全 ...