人生活费用。 第五组：1、劳动合同书；2、养老保险金缴费凭证；3、工资表。 证明受害人李某举事故发生前系范县人和电力工程有限公司员工，对其 人和电力工程有限公司的2011年度劳动合同书、2011年度全年发放工资明细表可看出，李某举基本固定工资和绩效工资为1625.67元/月，工作时间8小时/天，工作 ...

工作，负责锰矿洞内的某些当头面采矿管理。从2008年10月《桐木锰矿工资表》中可以看出上诉人石某领取机组承包绩效工资的事实。另一份《桐木锰矿工资表》中 证明。2008年6月，桐木锰矿解除了石某的机组承包，双方劳动关系即终止，但工资仍然发放到2008年11月。自石某随石某文到桐木锰矿上班期间，未与桐木 ...

工作，负责锰矿洞内的某些当头面采矿管理。从2008年10月《桐木锰矿工资表》中可以看出上诉人石某甲领取机组承包绩效工资的事实。另一份《桐木锰矿工资表》中 证明。2008年6月，桐木锰矿解除了石某甲的机组承包，双方劳动关系即终止，但工资仍然发放到2008年11月。自石某甲随石某乙到桐木锰矿上班期间，未与 ...

郴邦（2010）X号文件，以向业主收缴物管费未达标，对罗某作出降一级绩效工资处理。2010年4月28日，邦洁公司下发郴邦（2010）X号文件，以大堂 个半月经济补偿金7020元；2、判令邦洁公司双倍支付5个月未签订劳动合同的工资7940元；3、判令邦洁公司支付未提前一个月通知罗某解除劳动关系1个月工资 ...

26日，基本工资680元、社会保险费500元、延时加班工资250元、绩效工资1000元、其它津贴620元、应发工资3050元，6月、7月、8月扣款所得税 三年的平均收入状况的，可以参照受某法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。原告举示了其收入状况的相关证明，且其出院后医疗机构在出院证及 ...

工资差额157718元、原告2010年10月至2011年9月工资149712元、欠发的绩效工资13867元及解除劳动关系经济补偿金28858元。 原告阎某向本院提交的证据 存在劳动关系；8、申请法院调取济南某裁委员会的笔录和原告在被告处工资发放清单，证明中铁十局公司在仲裁时自称“原告可能是第二公司的人 ...

作类，从事营运某作；李某所在岗位实行不定时工作制；李某的工资为680元+加班工资+绩效工资。每月18日为发薪日；本合同记载的地址为双方通知的 34元、11月为4325.95元、12月为4833.61元；2010年1月领取的工资为5870.32元、2月为5275.18元、3月为663元、4月为3008. ...

，用以证明原告在中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心支公司工作及收入情况。9、工资清单，用以证明原告收入情况，误工费应按实际收入进行计算。 被告李某未作 的工资表可以看出，原告在请假期间单位的基本生活费还是发放的，原告损失的就是绩效工资这一块，实际损失到底是那一部分，由法院认定；精神损害抚慰金，被告 ...

中心出具的证明，用以证明原告在贵港市住房公积金管理中心工作及收入情况。12、工资发放表，用以证明原告每月收入为2084元，误工费应按实际收入进行计算。 被告 工资表可以看出，原告在请假期间单位的基本生活费还是发放的，原告损失的就是绩效工资这一块，实际损失到底是那一部分，由法院认定；精神损害抚慰金，被告 ...

.16元。原告杜某：1、医疗费65元；2、误工费1267.6元（月平均工资1267.6元÷30天/月×30天）。1-2项合计1332.6元。二原告合计x 。原告杜某经法医评估鉴定，需休息30天，其提供的绩效工资和基本工资表中显示，月平均工资为1267.6元。计算公式为：1267.6元÷30天/月×30 ...