支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...

但被告未举证证明能否补办及原告未依法办理的行为给其造成的实际损失，因此，原告未给作为劳动者的被告依法办理社会保险，缴纳社会保险费的行为应属于行政管理的 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动 ...

年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同,故参照杨X在长沙XX公司处工资标准1450元/月计算为x元(1450元/月×11月)予以确认。对杨X主张数额的 百分之五十支付额外经济补偿金。本案中，因长沙XX公司存在未依法为杨X缴纳社会保险费的情形而导致双方劳动关系解除,且未支付杨X解除劳动合同经济补偿金,故杨 ...

缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ，原告应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 ...

于2006年4月17日离职，双方劳动关系解除，此时原告应当知道被告未给其缴纳社会保险费的事实，另原告于2007年8月28日才再次与被告形成事实劳动关系， 原告的劳动合同，应当按照法律规定，按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金，被告于2009年8月23日与原告解除 ...

，周××在××店工作了1年零2个月时间，因此，××店业应当以一个月半工资的标准向周××支付经济补偿金，故对周××提出要求××店支付经济补偿金1500元的请求 第一款第二、三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项还规定，劳动者 ...

工。河南酒店未与韩某某签订劳动合同，也未为韩某某缴纳社会保险费。韩某某的养老保险金缴纳至2005年12月(自2004年9月至2005年12月由 。 另查明:韩某某(社保号:x)2004年9月至2009年5月如按单位缴费标准应缴纳养老保险费95I9.82元，其中个人部分2392元。 一审认为，劳动者享受 ...

补贴； 八、社会保险缴费情况单，证明原告2008年为被告缴纳社会保险费的基数为7,804元，2009年的缴费基数为9,876元； 九、电话调查操作流程， 在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳的各类社会保险费和住房公积金，并不低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训 ...

劳动工具和劳动用品。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。王某向客户提供服务，是按照公司规定的 王某的陈述，也证明王某当时已经知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为王某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，王某应从知道或应当知道 ...

的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为显然违法。依照《中华人民共和国 并支付生活费和经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。但是计算双倍工资的标准有误，本院对此予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...