档案仍在安阳市宏达机械工业公司。1993年劳动法实施后，安阳市宏达机械工业公司与职工签订劳动合同，但代某某未签订合同，1998年8月，安阳市文峰区人劳局、 公司的名义刊登公告，是为了通知其下属两个企业即金属家具厂和安阳市锅炉厂的全体职工到厂办理相关手续并无不当。2003年5月，公告下达后，代某某即未到 ...
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一份。证明原告请求的依据合法。（2）中国农业银行南阳市卧龙区支行第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部 农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规 ...
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一份。证明原告请求的依据合法。（2）中国农业银行南阳市卧龙区支行第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部 农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规 ...
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一份。证明原告请求的依据合法。（2）中国农业银行南阳市卧龙区支行第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部 中国农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和 ...
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,该公司亚太区总裁。 委托代理人岑某某，女，X年X月X日出生，汉族，该公司职工，住（略）。 委托代理人邢某某，男，X年X月X日出生，汉族，中国 。同时，原告没有提交证明该公司制订的《员工手册》及《廉政手则》经过职工代表大会或全体职工讨论的证据。 上述事实有原、被告的陈述，劳动合同、书面警告书、签收条 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反 ...
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和人员安置基本到位后管委会撤销等。2005年9月27日，洛阳市土产杂品总公司职工代表大会选举成立了土杂总公司管委会，其基本职责为：接受破产终结后破产清算组 委托天全公司代为经营、管理、租赁使用原公司资产，其收益用于解决公司拖欠职工的社保金、集资款和生活费等。2005年11月15日，洛阳市土产杂品总公司 ...
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了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已 与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关规定，镇 ...
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可见上诉人根本没有还款诚意。在决定开除上诉人之前，被上诉人依法召开了本单位职工代表大会讨论并一致通过对上诉人给予开除处分，并将处理结果报上级主管部门备案 ，查明事实如下： 上诉人冯某甲原系被上诉人海南省对外经济贸易(集团)公某的职工，1993年10月办理停薪留职手续，同年10月11日，上诉人以自己成立 ...
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盗窃商品损害国家和集体利益为由对其作出的《处理决定》，是企业按照《企业职工奖惩条例》的规定行使自主权的行为。对于袁某提出的处理决定作出主体问题，一方面 对袁某的除名是因为其一直未来上班，并不是因为经济问题；除名在程序上不需要职工代表大会讨论；关于送达确实存在一定的瑕疵，当时未保留书面的送达凭证，但当时 ...
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