X路。 法定代表人周某，任董事长。 委托代理人王某甲，男，该公司职工，住（略）。 委托代理人刘宏羽，河南大为律师事务所律师。 被上诉人（原审 争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决河南康元粮油食品加工有限公司支付王某乙加班费x.61元、住房补贴9600元、08年、09年的年休假加班费3886.2元、解除 ...

就又匆匆出院继续门诊治疗。原告元月份因患病住院和门诊治疗费用8399.86元，应该享受医保的，由于被告违反劳动合同法，所造成原告的医疗费无法报销，而给原告 、被申请人（被告）退还申请人（原告）工资420元；二、被申请人支付申请人年休假工资634.40元；三、被申请人支付申请人加班工资2982元；四、对 ...

为其缴纳医疗保险的请求，根据医疗保险执行情况，被保险人只有在缴纳当年保险费后才能享受当年的医疗保险待遇，张某某此项请求已无实际执行意义，对此不再支持；对张 工作，河南酒店没有与其签订劳动合同，没有为其交纳社保金和办理医疗保险，职工没有年休假，也未支付工资报酬。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动 ...

2009年7月13日至同月17日及2009年8月12日至同月31日系年休假。 2009年7月8日至2009年7月20日，被告在上海市长宁区同仁医院 个月工资的医疗补助费，至于原告xx公司、xx公司主张医疗补助费的标准应按上海市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，缺乏依据，本院不予采信，现原告xx公司、 ...

下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动合某期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合某 ...

能胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26,000 ，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当 ...

字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 2007年11月16日，一审判决认为，北京市X区劳动和社会 ：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。”说明职工在停工留薪期内因工伤死亡是可以认定为工伤的，而杨某的死亡 ...

向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审查明，侯某某原系开封市百货公司下属马道街钟表眼镜批发商店职工。1992年元月侯某某因患 选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...

不服北京市X区人民法院（2011）石民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 孟某在一审法院诉称：原告自2006 8月份工资为784.09元，不足北京市最低工资，要求补足；6、2007年度带薪年休假未休，应付184元；7、要求请求事项各部分应加20％赔偿金。 ...

。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假 有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并 ...