、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服 9月底的加班工资差额计x.2元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1170元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...

条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服 9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5.8天696元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...

条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服， 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5天550元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...

加班工资，带薪年休假费用6000元及赔偿金（略）元的请求无证据证明，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为职工办理并缴纳 予以撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(二)项之规定，判决如下: 一、撤销阿勒泰市人民法院(2002)阿民初字第X号民事判决； 二、驳回 ...

张某于2005年7月1日入职，故其2008年度应享受带薪年休假5天，X腾公司应向张某支付2008年度未休年假的工某及25%经济补偿金，具体数额以法院 法院核定的张某离职前12个月的平均工某正确，本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年休假，对职工某休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工某 ...

元，与法不悖，予以照准。按照年休假规定，2009年3月1日至9月8日期间，陶某某依法可享受2天带薪年休假，优亚公司未安排补休的， 佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十五日内为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的上海市X镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶 ...

被告吴某某与原告农行驿城支行之间的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动关系应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金，而原告未予支付，因此 ×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任。关于被告主张18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元的问题，被告对其主张的事实没有提供相应 ...

元；3、支付李新南加班费x元，守库工资x元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于 保障部劳社部发（2008）X号《关于职工全年平均工作时某和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时某资折算”的规定，李新南延长工时25.5小时（8小时 ...

X号楼X室。 法定代表人赵X，董事长。 委托代理人陈X，男，该公司职工。 原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009 个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假 ...

支持，其余不予支持；对张某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x.66元，对其中的91元予以支持，其余不予 酒店工作，河南酒店没有与其签订劳动合同，没有为其交纳社保金和办理医疗保险，职工没有年休假，也未支付工资报酬。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动 ...