参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告原系荥阳造纸厂职工，后因造纸厂倒闭。于是原告将本人的人事档案从原单位借出自己保管。后经人介绍认识被告后，被告称其单位有15个人的退休手续名额。可以先代为保管原告的人事档案，并且到时可为原告办理退休手续。于是原告于2006年5月份将本人的人事档案交给 ...

、工作证、获奖证书及招录登记表等，其称东风公司将其档案丢失但也不能证明，且确认职工身份以及劳动关系是否存在应属政府部门的职责，故对姚某某 东风公司清算组、东关街道办事处提交了自南阳市卧龙区档案馆复制的“东风工程队招收集体固定工职工登记表”，该表系东风建筑队1983年招收固定工名册，该名册上未登记姚某某 ...

％股权。2002年11月，金某成为被告的法定代表人。此后，被告陆续分流安置职工。 2004年12月16日，被告函于原告，载明：2002年9月30日 期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除 ...

盛工贸有限责任公司。 法定代表人胡某某，该公司经理。 委托代理人孟某某，该公司职工。 委托代理人张建设，河南协力律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人）谢某某， 责任。 二审查明的事实与原审相同。 本院认为，常盛公司有责任保管好公司职工的人事档案，然而，常盛公司没有履行好职责，造成本案所涉职工班某某的 ...

证据存在，但庭审笔录对京山县卫生局举证记录是空白，判决书中也未提及该文件。 2004—2007年间原告因档案丢失多次找被告协助查找，被告先后给原告出具三份证明，内容分别为“证明。王某同志原系我厂职工，其个人档案丢失，经多次查找，现仍未找到。此实际情况，请予协助办理相关手续为盼 ...

这是国家政策规定的；上诉人是1990年正式调入到被上诉人处的国家全民正式职工，档案至今由被上诉人管理。上诉人在被上诉人处上了一个月班，领导让在家等待 。 郑州市二七区科学技术协会答辩称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人的档案虽在被上诉人处，是上诉人当时想到被上诉人处联系工作，但因不符合条件， ...

这是国家政策规定的；上诉人是1990年正式调入到被上诉人处的国家全民正式职工，档案至今由被上诉人管理。上诉人在被上诉人处上了一个月班，领导让在家等待 。 郑州市二七区科学技术协会答辩称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人的档案虽在被上诉人处，是上诉人当时想到被上诉人处联系工作，但因不符合条件， ...

法人登记管理条例》和劳动部《关于因破产被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资补发的劳动争议如何确认被诉人的请求》的复函等法律法规的规定，新乡十中 的工人，2003年10月，新乡十中让张某某的丈夫将张某某的档案取走。档案是记载职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的 ...

空房给原告。原告虽然购买了被告的房屋，但其已不是被告职工的事实没有改变。原告在人事关系和档案转走，按自动离职后，与被告已无人事关系，原告 称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世方达律师事务所。至此，原告知道被告 ...

洲所函告原告，称已聘用沈某乙等为正式职工，并委任沈某乙为常务董事、副所长。原告认为，客户名单、业务档案是原告的商业秘密，沈某乙明知原告的保密 财务凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同、企业职工花名册及上海市嘉定区劳动局证明。 经当庭质证，两被告对证据1中的财务凭证及证据2中 ...