殷某某1000元风险押金的事实予以确认，并且通过开庭审理质证、认斑点，对当事人有争议作出如下确认： 殷某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调 殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资的辩称，已经提供了相关证据予以证实 ...

。月累计满三日者，扣除全月工资；月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某 某某支付一定的经济补偿金(标准按解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐某某也有一定的过错，经济补偿金应按过错责任支付为宜。由于徐某某要求东 ...

批准。张某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，张某某向佛山市南海区劳动争议仲裁 、南海丝厂通知张某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序 ...

并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做 而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 劳办发(1995)X号规定送达方式中没有规定留置送达方式，且劳办发(1995)X号规定公告期经30天视为送达不同于 ...

于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度 同年8月23日至同年11月4日期间，被告应付给原告的两倍工资差额是1800元÷21.75天×49天+(1800元-1200元)÷21.75天×46天＝5324 ...

二对原告在举证期限内所提交的证据质证认为：对证据1的真实性没有异议，但对该证据的合法性和关联性有异议，原告与被告二不存在借款合同关系；对证据2、3的 月11日，被告二向原告借款3.8万元用于购买小汽车。2011年12月22日，被告自动离职，尚欠原告借款3.8万元未还。原告多次催收未果，遂起诉至本院， ...

文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日,鹤壁煤业 方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某乙作出除名并在履行相应的程序时没有采用直接送达和邮寄送达方式的情况下， ...

天×2倍］；6、支付原告加班加点工资计x元（13年×42天×13元/天×2），双查期间每天加班4小时。 被告睢宁县X镇计划生育办公室辩称：1、原告刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3 ...

由于被上诉人内部关系不让上诉人承包，在此期间也没有为上诉人提供工作岗位及发放工资。被上诉人在收到保险金之后，没有及时为上诉人缴纳，特别是2009年12月 、2009年12月29日向被上诉人缴纳了保险金，在登报规定的期限内，不存在自动离职予以除名的情形，而且被上诉人也未作出除名的决定，所以上诉人许某的 ...

擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。二、上诉人不应支付被上诉人赔偿金。被上诉人自2009年10月1日起一直未 在上诉人处工作的事实并无争议，仅是对未上班的原因有争议，上诉人主张系被上诉人自动离职；被上诉人主张系上诉人单方解除某动合同。本案中，被上诉人 ...