，申请工伤伤残等级鉴定期间发生的交通费为28元，分宜县2003年在岗职工平均工资为9169元。 以上事实有原告提交仲裁裁决书1份、工伤证1份、职工丧失劳动 中被炸伤左手，造成左前臂缺失，经分宜县人事劳动和社会保障局认定为工伤。因被告在法定期限内未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，故本院依法认定 ...

时，黄某某还提供了所持有的广东省劳动保险管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了 ，有充分的法律依据，并没有违反法律规定或合同约定。因此，黄某某所谓的工资收入损失补偿和25%的赔偿费用完全是毫无根据的讹诈。至于要求支付金额总和5倍 ...

异议。对监察大队的询问笔录有异议，被询问人不是本案被告，且已经解放区法院行政庭审理查清被询问主体与本案主体不一致。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩 与被告工资表上注明的工资数额一致，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的 ...

不低于全市最低生活保障金的生活费。孙某某要求建立住房公积金、工伤账户并安排工作岗位的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，原审法院不予支持。依据《 法规规定为其办理社会保险登记并按时依法缴纳社会保险费的，可以向当地劳动保障行政管理部门举报或者申诉。另外，中原公司已为孙某某在北京市开立基本养老账号， ...

年6月9日本院经过审理，作出（2009）汝行初字第X号行政判决书，依法维持了汝州市人事劳动和社会保障局于2008年8月22日作出的平（汝） ，住院伙食补助费120元，停工留薪期间工资x.68元，伤残鉴定费300元，合计计款x.98元。 二、被告郑某某退出工作岗位，原告唐河县宛平劳务服务有限公司与被告郑 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，代某某1984年10月通过劳动部门的人事分配手续调入商水县社队企业局工作，并被派到其下属的公司工作。公司倒闭后， 的转正定级表，有社队企业局财务为王某某等人的工资发放表，有企业局老领导对三上诉人在企业局的岗位及部分工作业绩的证言，有商水县工业经济发展局对 ...

黄槐建筑工程公司已于当日支付给被告梁某某。2007年11月8日，鲁山县人事劳动和社会保障局作出平（鲁）工伤认（2007）X号工伤认定通知书， 某某退出工作岗位。二、方圆公司于裁决生效后十日内向某某某支付医疗费5930元；住院伙食补助费2780元；护理费3475元；一次性伤残补助金x元，停工留薪期工资x ...

起至1996年1月31日止，为期2个月；乙方在甲方借用期间，其人事、行政关系等仍由乙方单位负责；甲、乙双方在合同履行期间或合同期满时，如 关系，并愿意支付一次性伤残补助金12，060元、一次性就业补助金20，100元、工伤期间工资5，800元、医疗费1，725．30元、就医交通费209元。同月19日， ...

职某行为，属企业法人行为。徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同之行为，由此给华鑫公某造成经济损失引起的赔偿，应适用 号文件规定，企业推销人员不能催收到期货款，其制约措施仅仅是扣发工资和奖金或按照企业内部章程作相应的行政处理；三是原企业的应收款催收与本案被告无任何法律关系。 ...

年12月9日未签劳动合同的双倍工资6462元， 经审理查明，梁某于2011年7月15日进入某某物管公司工作，其岗位为秩序维护员。梁某的入职登记表 元+555元÷4.84个月） 2011年12月14日，申请人梁某向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年12月19日立案受理。该委审理后裁决 ...