工资。在杜某某被返聘期间，每月领取返聘工资320元。通许县邮政局为杜某某发放返聘工资至2005年12月份。通许县邮政局与杜某某未签订返聘合同。 上述事实， 能成立，对其上诉请求应予以驳回。一审法院认定事实清楚，证据充分，对相关费用的计算准确，其处理应予以维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

、营养、住院伙食补助费及自购抗癌药费用的上诉理由。经查，窦某某两次手术诊断正确，对其要求赔偿住院期间护理、营养、伙食补助等费用不应支持，但对窦某某 存在较明显的过失。齐大山医院没有严格审查患者的病理诊断报告，轻信曙光医院的诊断结论作出了发放“麻卡”的决定，亦存在一定的过失。三家医院在为窦某某办理“麻卡 ...

年4月24日，首信公司停止手工报销、补充保险给付业务以及邮政汇款发放医疗保险资金的用户级测试。 3、“大客户”系统 2002年9月16日，首信公司 的“卡转折”、“大客户”和离休人员系统无故拒绝支付费用的违约行为，应当承担相应的法律责任。由于首信公司和华南公司在“卡转折”、“大客户”项目开发并交付运行 ...

年4月24日，首信公司停止手工报销、补充保险给付业务以及邮政汇款发放医疗保险资金的用户级测试。 3、“大客户”系统 2002年9月16日，首信公司 的“卡转折”、“大客户”和离休人员系统无故拒绝支付费用的违约行为，应当承担相应的法律责任。由于首信公司和华南公司在“卡转折”、“大客户”项目开发并交付运行 ...

年4月24日，首信公司停止手工报销、补充保险给付业务以及邮政汇款发放医疗保险资金的用户级测试。 3、“大客户”系统 2002年9月16日，首信公司 的“卡转折”、“大客户”和离休人员系统无故拒绝支付费用的违约行为，应当承担相应的法律责任。由于首信公司和华南公司在“卡转折”、“大客户”项目开发并交付运行 ...

属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨某某请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180 ...

享受相当的工伤待遇。被告在工伤治疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为被告每月工资是800—900元，但被告认为 23日到顺德市第一人民医院进行了肌电图检查，花费了241.5元，而该笔费用是属于医疗费用的必要性开支，故法院认为241.5元应由原告承担。以上费用合计 ...

可作定案的根据。 3、原告主张的费用的认定。 ①原告的工伤津贴的计算，原告认为其工伤前的月平均工资为1500元，因无相关证据且被告未予承认，本院难以采 个月的本人工资，故原告可享受一次性伤残补助费9824元。 ④伤残抚恤金应否发放的问题。原告为5级伤残，两被告均有义务为其安排适当工作。现被告龙海公司已 ...

、营养、住院伙食补助费及自购抗癌药费用的上诉理由。经查，窦某两次手术诊断正确，对其要求赔偿住院期间护理、营养、伙食补助等费用不应支持，但对窦某 ，存在较明显的过失。齐大山医院没有严格审查患者的病理诊断报告，轻信曙光医院的诊断结论作出了发放“麻卡”的决定，亦存在一定的过失。三家医院在为窦某办理“麻卡”后 ...

份单独的岗位，负责开关机器和管理机器，被告工资的发放是按照计件发放。被告为了提高工资获取更多的计件产品，于2010年4月18日擅自启动机器致其右手被 被告应当为其不当行为承担责任。请求依法判决原告不支付被告李某各项工伤保险待遇的费用。 被告辩称：被告系原告单位职工，在原告单位受伤，住院37天，原告支付 ...