的船舶引航、外轮理货，并代征港口建设费和货物港务费，执行厦门市港务局制定的规章制度。当时，由于政企未分，码头公司行使厦门市港务局的部分行政职能，同时，执行国家经委、交通部等有关部门的规定进行码头管理。厦门市港务局规章制度也规定，集装箱堆场管理人员负有检查进出境货箱单证、单货是否相符及做好单证流转 ...

中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候 代表人上任后，为搞活企业，改变经营境况，依法召开了职工代表大会，通过了一系列规章制度及实施细则，其中包括取消原与单位职工签订的“内退合同”，要求职工土班 ...

内容如下：2010年12月份，采购员李某乙同志在线路板焊装时，没有按公司规章制度的要求和外协公司徐州凯捷瑞电子有限公司签订外协加工合同，而外协公司要求提高价格 条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将被视作 ...

月1日，贺xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知贺xx。贺xx自觉遵守国家、省、市的有关 贺xx工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利。二、xx证券五一营业部制定的《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行 ...

某伤与职业病致残等级》来评定的，其因不属于单位职工，应适用2005年最高院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》为依据，但没必要申请重新鉴定；证据13 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为该证据明显是集团公司针对被上诉人专门制定的，不属于某审程序中的新证据。本院认为，上诉人陕西省地方电力( 地方电力（集团）有限公司领导人员选拔任用暂行办法》系陕西省地方电力（集团）有限公司制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为审理本案依据。故 ...

一次，具体次数记不清了。到该厂主要检查：有没有安某生产组织、安某生产规章制度、用电是否安某、消防器材是否符合规定、工人是否培训上岗、是否举行应急演练等 生产教育培训工作，对从业人员劳动防护用品配备使用情况监督管理不严，未按要求制定、完善生产安某事故应急救援预案，并实施演练，对事故发生负有主要责任。 2 ...

原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、 。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将 ...

支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定，原告以被告的规章制度违法为由，向被告提出辞职，理由充分，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，金额应为 ...

董事会按《股权规某》收回易某原有股本。2006年3月28日，百利公司制定《2006股权转让细则》，经公司18位股东代表表决以75.993%通过后并实施股权 技术人员的流失，为了改制后的百利公司能自谋发展，自我生存，公司召开股东大会制定《股权规某》，对离职出资人的权利予以限制，应是百利公司为维护大部分 ...