的请求，本院不予支持。其所称劳务派遣是假象，发电公司一直未与其解除劳动关系，双方劳动关系存续至2011年4月，因而未过时效。该主张缺乏事实和法律 的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 ...

多次催促下，梁某于2006年12月11日来到单位。梁某自愿同意解除劳动关系，希望单位配合办理失业手续，愿意交清养老保险金和其他欠款，并在解除 人梁某向本院提供焦作市社会养老保险手册一份，证实梁某与供销社的养老保险关系于2002年12月12日中断。本院经向焦作市社会保险事业管理局调查，该局出具1995年 ...

尔公司曾于2010年1月1日签订期限自当日至2011年12月31日的《劳动合同书》。 关于离职原因，双方各执一词。道达尔公司主张，2010年11月30日 苗某签字，油站经理落款签字日期为“2011.12.6”，未向苗某送达；《解除劳动关系通知书》内容为“苗某女士：您自2010年12月1日起未到公司上班 ...

北京金前景科技发展有限公司（以下简称金前景公司）从事技术支持工作，双方未签订劳动合同。2008年3月双方约定每月工资调整为5000元，4月调整为每月 字[2009]第X号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、网上银行电子回单、解除劳动关系通知书、邮件跟踪查询单、支出凭单、报销单据、考勤汇总表、证人刘某 ...

X年X月X日出生。 上诉人北京某甲电讯技术有限公司（以下简称某甲公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起 解除时，即已知道或应当知道其权利，申请人在1年的仲裁时效中未就解除劳动关系向仲裁机构主张其权利，应视为其明确知晓其权利且放弃主张的权利，申请人的 ...

休年假共10天后，X腾公司强行将办公物品搬走，并要求我交出钥匙，是违法解除劳动关系。X腾公司认可我2008年未休年假，该公司应支付未休年假工某。 一审 的工某及25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十 ...

公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金38027.16元及额外经济补偿金19013.58元；3、补发2003年 认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形 ...

公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济补偿金16900.96元；3、补发2005年 认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形 ...

公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济补偿金19541.74元；3、补发2005年 认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形 ...

其本人真实意愿，显然缺乏事实依据，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工 导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。 ...