按月工资1500元计算。被告质证称，应以半年的工资表证明原告工资，验收单可以显示是计件工资，是临时打工的收入，不能证明原告三年内都在此厂上班有固定 ［2009］第X号公安行政处罚决定书，决定对郭某某罚款500元。被告郭某某未申请复议，该处罚决定书现已生效。为赔偿事宜，双方协商未果，原告李某某诉至本院。 ...

工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资形式一般采取计时工资和计件工资，报酬结算支付周期不得超过十五天的用工形式。本案中，原、被告签订的 全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、 ...

条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明缴纳社会保险费的义务主体 并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...

棚子包煤矿的会计钟继德的调查笔录可以证实：谭某某是受伤前三天进的厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭某某虽然没有与原告 上诉案件诉讼费1000元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长刘晓春 人民陪审员黄远海 人民陪审员何红炼 二 ...

的工资1400元、支付劳动保障补偿金某失业补偿金某问题向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，昆明市西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第X号《 有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、 ...

。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须 ...

棚子包煤矿的会计钟继德的调查笔录可以证实：谭某某是受伤前三天进的厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭某某虽然没有与原告 上诉案件诉讼费1000元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长刘晓春 人民陪审员黄远海 人民陪审员何红炼 二 ...

的工资1400元、支付劳动保障补偿金某失业补偿金某问题向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，昆明市西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第X号《 有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、 ...

人民共和国劳动法》第七十七条的规定，发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。同时，该法第二十四条也规定了：“经劳动 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，故本案中林某某在中国银行存折中收取的补贴也应 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于麦某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...