连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告的诉讼请求。 考勤管理规定》在网站上进行了公示。 本院认为：原、被告依法订立劳动合同，双方劳动合同关系成立。原告在工作中与被告发生纠纷后离岗，原告在离岗休息期间 ...

职权，不属于仲裁处理范围，故依法予以驳回。经调解不成，徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会裁决：一、韩某应在裁决生效后十日内支付郑某未订立劳动合同的二 劳动关系有责任提供初步证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单 ...

未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。 被告上海XX购物广场有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工登记表 劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本情况， ...

、原告和被告于2007年6月11日形成劳动关系，原告拒不签订劳动合同，被告以书面通知的形式依法解除其劳动关系，程序合法。三、被告在原告工作期间支付了 劳动合同未能签订，被告在以上过程中已履行订立劳动合同的法定义务，故原告要求被告支付原告2008年9月至11月的双倍工资3900元的诉讼请求，本院不予支持 ...

劳动合同。原告未依照法律规定与被告订立劳动合同，应当承担因未订立劳动合同所导致的法律后果。原告诉称与被告没有建立劳动关系，但结合被告在庭审中出具的 办结交接工作。综上所述，原判认定的事实清楚，审理程序合法，判决正确，应予维持。上诉人的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

存在劳动关系。理由如下：首先，劳动关系分有劳动合同的劳动关系和事实劳动关系，并不因为没有订立劳动合同就能否认劳动关系的存在。其次，原告从事的工作是 中心（以下简称“源点广告中心”）答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 本案经二审审理查明的事实与原审审理查明的 ...

，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取 以后原、被告双方根本未实际履行劳动法所规定的劳动权利义务，原、被告之间不存在事实劳动关系。根据我国劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原 ...

规定以及经营需要，将原告调至衡山加油站工作，原告不服从，长期旷工，依据法定程序作出解除劳动合同决定是合法的，且将解除合同决定书送给了原告本人，被告不需要 ；2009年7月21日印 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...

，依据《劳动法》第98条的规定，应订立劳动合同，用人单位故意拖延未订立，造成劳动者损失的应当赔偿。在无书面劳动合同保护的情况下到了2002年5月， 被上诉人的管理安排。4、如果双方不存在劳动关系，被上诉人又怎能帮上诉人办理退休（二）解除劳动关系应依照法定解除程序。本案解除劳动关系应适用我国《劳动法》第 ...