员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力 内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门 ...

，如果耿某确实存在加班，会在加班审批表中有反映，同时也证明出勤记录由耿某保存。3、宁夏店、安馨门店部分考勤，证明好德公司有店长的考勤但是好德公司 完成，不需要店长参加盘点，有关盘点费用已支付其他员工。好德公司经批准实施综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出 ...

员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明徐某某进入 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...

该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明王某进入 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...

员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明乔某某进入 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...

15日不来上班的行为已构成旷工。 以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单 时某某提供的2009年的纳税证明有矛盾。 硕大公司对时某某提供的证据，除2009年6月26日出具的管理人员任命书不认可外，对其他证据的真实性均无异议，但 ...

员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明姚某某进入 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...

说公司没事做，负担不起，所以就不要李某乙和证人还有其他一些人了，第二天就不去上班了。 川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工 与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被采纳。请求撤销原审判决， ...

支持。2009年7月16日后朱某某确实未至星X公司上班，现朱某某虽表示已口头请假在先，但未提供相应证据予以证明，且朱某某陈述的请假方式与星X公司的 辩称，企业员工手册已经公示，朱某某知道员工手册的具体内容。朱某某未经准假连续4天未来单位工作，构成严重违纪，星X公司有权解除与其劳动关系。双方并未约定过朱 ...

考勤，原审法院认为，刘某某主张2008年9月20日至川景公司工作，考勤记载2008年9月19日即有上班记录，当月出勤天数10天，与工资条记载的上班天数相同 不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被法院采纳。请求撤销原审 ...