全院所有职工均有九个月工资未发。2008年4月至5月，唐某某领取4月份试用期间工资400元，5月份工资及补助949元，共计1349元。 原审法院认为，唐某某与 ，但其从未在东田乡卫生院上班，中心卫生院也未与东田乡卫生院达成任何借用协议，故中心卫生院主张其与唐某某只存在借用关系与事实不符，本院不予采信。 ...

另，一人民医院要求邵阳纺织设计院、天富公司、方正监理公司、四公司赔偿门诊综合楼试用后瓷砖继续脱落和立德胶起泡、粉化脱落维修的后期经济损失，但没有向人民法院 富公司签订的石膏轻质墙板包工包料安装协议书是当事人真实的意思表示，内容合法有效。天富公司在协议中对其公司生产的石膏轻质墙板质量作出了承诺，协议签订 ...

，x元赔偿额显然过低。其一，涉案教材经过立项审批、编写、审定、实验、试用等诸多环节，既凝聚着创作者的大量心血，也支出了高额成本。而鉴于步步高 停止侵权行为。但鉴于其系步步高公司电子词典的代理商，电子教辅下载服务应视为代理协议内容，况且，仁爱研究所未证明合肥百胜公司与步步高公司存在共同侵权故意或意思联络 ...

第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立 第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...

费用和采购费用；被告支付原告30万元作为技术使用费，第一笔10万元技术使用费在协议签订后5个工作日内付清，第二笔10万元技术使用费在x测试仪的通信模块样品 月24日签署了合作协议，委托原告研制x网络分析仪，原告研制的第一台x网络分析仪样机已于2005年11月15日起在被告处进行试用，通过大量实地外场 ...

与被告吴某的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊 合同协商达成一致，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令 ...

与被告张某某的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊 合同协商达成一致，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地 ...

被告霍某乙的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊 合同协商达成一致，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令 ...

月25日，区某某便到乔治幼儿园上班。当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约，因为不是区某某的真实意思表示。而根据 的约定符合法律的规定，乔治幼儿园是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某 ...

为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交 合法权益应当受到法律保护。双方在2005年7月25日协商一致达成解除劳动合同协议后，威灵公司已明确告知梁某某不予支付经济补偿金，另在2005年8 ...