日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11 合同后，被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动合同解除已达成一致意见，原告要求恢复劳动关系，不予支持。鉴于原告未能证明原、被告双方约定每月8000元 ...

上海营业部（地址上海市XX大厦，以下同）商品企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就签订 公司：1、撤销2009年3月3日做出的解除劳动合同的通知，自2009年3月4日起恢复双方的劳动关系；2、支付2009年3月起至恢复劳动 ...

将唐某某重新聘用为电脑工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策规定，唐 ，故不予支持。唐某某与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐某某单方解除劳动合同，不能举出证据证明中心卫生院有《中华人民共和国 ...

加班工资及半个月的经济补偿600元。 胡某某辩称：他与建达公司存在劳动关系。人身保险与社会保险是不能相互替代的。建达公司没有与他签订劳动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年 四金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项 ...

2009年4月27日出具的证明一份，内容为“郑州大学2008年毕业生律某某于2009年3月和我单位解除劳动关系，就业协议书作废，特此证明”。证明双方关系 第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一年。2008年8月14日，双方签订了《全国普通高等学校毕业研究生就业 ...

7月毕业于郑州大学审计学专业，后参加工作，于2004年11月22日解除与单位的劳动关系。2008年4月21日经原告单位禹州服务部负责人张超峰介绍，连智勇 。连智勇未经我公司面试，未进入试用期， 一审过程中，被上诉人提供证据已充分证明此点，我公司与连智勇之间未成立劳动关系。二、一审法院适用法律错误。《 ...

至2011年3月31日，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在 如下：一、原告辽宁某公司2009年7月31日作出的解除劳动关系决定违法，于本判决生效后十五日内支付被告那某2009年7月31日至2010年7月30 ...

主张被告无故拖欠其工资及业务手续费，被告作为用人单位，以自己坚持认为的双方不存在劳动关系，给原告发放的仅是提成工资及公司搞装修等为由拒不提供有关原告工资 》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

年9月期间，原告彭某某在被告瑞通公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，彭某某的合法权益应当得到维护。原告称其前几个月的 劳动合同的经济补偿金2313元、未支付解除劳动合同的经济补偿金而应支付的赔偿金1850元，共计x元，限本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告的其他诉讼请求 ...